如何成为一名选调生？

选调生报名流程

选调生考试，一般遵循以下考试流程，但不同选调生考试具有明显的个性特征，所以具体考试流程请参考选调生考试公告。

个人报名

定向选调生：报名人员登陆指定的报名网站（各地人事考试信息网），如实填写、提交相关个人信息资料。应聘人员在资格初审前多次登录填交报名信息的，后一次填报自动替换前一次填报信息。报名资格一经招聘单位初审通过，不能更改。报考人员不能用新、旧两个身份证号同时报名，报名与考试时使用的身份证必须一致。

非选调生：报名人员把报名表发到指定的邮箱。

注：部分地区采取现场报名。

单位初审

招聘单位指定专人负责资格初审工作，在报名期间查看本单位的网上报名情况，根据应聘人员提交的信息资料，对前一天的报名人员进行资格初审，并在网上公布初审结果。如果招聘单位在几个工作日内（各地方规定不同），未对报名人员信息进行处理，则视为初审通过。网上报名期间，招聘单位会公布咨询电话并安排专人值班，提供咨询服务。对通过资格初审的人员，招聘单位应留存应聘人员的报名信息，以供资格审查时参考。

网上缴费

报名人员在网上提交报考信息后，可在第二天至查询时间截止之日前登录网站，查询报名资格初审结果。通过资格初审的人员，要于规定日期前登录当地人事考试信息网，进行网上缴费，逾期不办理网上缴费手续的，视作放弃。缴费成功后，下载打印各种表格和准考证。

资格审查

选调生考试资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程。进入面试的应聘人员，在面试人员名单确定之后，需按招聘信息公布的要求，向招聘单位提交本人相关证明材料。取得面试资格的应聘人员在面试前3天仍未向招聘单位提交有关材料的，则视为弃权。经审查不具备报考条件的，经主管机关核准后，取消其面试资格。因弃权或取消资格造成的空缺，按笔试成绩依次递补。

选调生是省、市组织部门有计划的从应届高校毕业生中选拔出的部分品学兼优者到基层锻炼一段时间，作为党政机关后备领导干部人选的特殊群体。具有年龄轻、知识水平好、培养潜力大的特点。进入角色融入农村基层，发挥优势促进工作开展，提升素质加快成长进步，是组织选派选调生赴基层锻炼的初衷，也是每个选调生在基层工作的努力方向。所以，选调生要做好基层工作，应从以下五方面入手：

一、把握角色，协调关系，尽快适应环境选调生进入工作岗位之初，首先要找准自己的位置，协调好上下左右的关系，尽快适应新的环境。所谓“找准位置”，就是要弄明白所在岗位的工作性质、职能和范围，明确工作职责、任务和权限。对于上级，自己是下属，处在辅佐执行的地位；对于同级，是同事关系，需要真诚和团结合作。在工作实践中，必须适应角色的多重性，调节和把握好角色的变换度，防止思想上的角色“单一化”，造成角色错位。

每个工作岗位，都有特定的工作环境。要干好工作，就必须协调与处理好人际关系和各种矛盾。处人先知人，对自己接触的人尽量了解得多一些，包括他们的脾气、爱好、专长。不能用自己的好恶、习惯来要求、衡量所有人。知人莫过于知心，同事之间要多交心，多通气，多交换意见和看法。同志们在一起共事，应该以情相系，以诚相待，遇事多替别人想一想，多体谅对方的心情和难处，尽量减少对立情绪，避免摩擦特别是正面冲突，防止内耗，营造出一种意志统一、心情舒畅的气氛。

二、调查研究，吃透情况，理清工作思路调查研究既是需要提倡和发扬的工作作风，又是必须学会和坚持的工作方法。特别是对于选调生这样的年轻干部来讲，调查研究尤其重要，是一项必须具备的基本功。愿不愿意和善不善于进行调查研究，是能否胜任工作的重要标志之一。

调查要深入下去，必须虚心向群众学习。群众是实践的主体，是真正的英雄。任何时候都不能过高地估计自己，头脑发胀，看不起群众。只有与群众融为一体，他信得过你，才敢跟你讲真话，讲实话。选调生要注意向老同志学习，许多老同志虽然身不在岗，但他们的智慧和经验还在，好多东西是年轻人所缺少的。向群众学习本身就是一种调查，而且是很好的调查，可以在调查中沟通感情、了解实情、贴近群众、树立威信。

调查研究不能拘泥于一种形式，要尽量拓宽渠道。如接待群众来访，收集各种信息，广交各界朋友，深入一线参观考察等等，都是调查研究。工作处处皆学问，看你留心不留心。应眼观六路，耳听八方；勤于调查，又要勤于思考，才能真正吃透情况。

三、突出重点，把握节奏，坚持稳扎稳打基层工作很具体，每项工作又都不可或缺。因此，选调生刚开始往往容易在忙乱中眉毛胡子一把抓，哪里紧了哪里来，结果事倍功半。基层工作头绪虽多，但有规律可循，有主次之分，有缓急之别。要在纷纭复杂的事务中理出清晰的头绪，必须先抓主要矛盾，突出工作重点，把握工作节奏，坚持稳扎稳打。工作中既要防止急功近利，短期行为；又要防止脱离实际，好高骛远；还要防止不分主次，轻重倒置。

突出重点，必须有力度。凡是重点工作都事关大局，牵涉面广、政策性强、难度较大。要扑下身子，全身心投入，敢于承担责任，随时解决出现的各种问题。许多工作伸缩性很大，抓得紧与松，情况大不一样。有些事情即便决策正确，重点也抓住了，而具体工作力度不够，会直接导致成果不显著；有些事情看起来困难很大，各方面条件也差，其结果却令人满意。关键是事在人为，实施过程中力度到位。

四、辩证思维，把握力度，处理好几个关系一是在领导方法上既继承又创新。既要继承党的优良传统和工作方法，又要赋予传统工作方法以时代特色，有所发展、有所创新。二是在确定工作目标上既积极又可行。过高的目标容易引起浮夸，脱离群众；过低了又容易导致消极，失去机遇。三是在具体工作中既务实又超脱。既要有脚踏实地、埋头苦干的务实作风，又要有集中力量管全局、抓大事的超脱能力。

五、加强修养，端正品行，以形象凝聚人心选调生要使自己的形象具有凝聚力，必须有良好的党性修养。一是敬业。既然党和人民给自己提供了体现社会价值的舞台，就必须立足本职，全身心地投入工作。二是廉洁。要养成俭朴的生活作风，以俭养廉，以俭养德。公务员的行为虽然有制度约束和群众监督，但更重要是靠自我控制力，靠自我意志和修养，靠自身拒腐防变的免疫力。三是务实。党员干部能不能、会不会务实，绝不是简单的工作方法，而体现了其思想作风、工作作风和政治品质。特别是刚走上工作岗位的选调生，在群众还不完全了解的时候，只有靠说实话、办实事赢得大家的信任。尤其在一些条件艰苦的地方，要带领群众办成几件事，必须付出扎扎实实的努力。

总之，作为选调生，要以高度的政治责任感，以强烈的事业心，以高度负责的精神，为党和人民办好事、办实事，真正无愧于组织的期盼，无愧于人民的重托。