工作中如何处理和同事之间的关系？

事成于和睦，力生于团结。在日常工作生活中，我们每个人都不是一个孤立的个体，这就要求我们在工作生活中要处理好人际关系问题。尤其作为一名新人来说，更是要妥善处理好人际关系，以促进工作更好的开展。

作为一名公务人员我首先要做到主动性和适应性。新进入机关单位，面临的工作内容和工作环境都是新的，这就要求我学会主动适应，改变自己身上的缺点和不足，提升自身的业务素质来适应工作要求。俗话说“弱者坐等机会、强者把握机会、智者创造机会”，在工作中我也要充分发挥自己的主观能动性，主动向老同志学习，因为老同志都有着丰富的工作经验，这对于我尽快了解工作流程和熟悉业务内容有重要作用。同时我在做好本职工作的同时，也会主动帮助同事，主动承担重活、累活。

其次我会做好与领导、同事和群众的沟通工作。沟通是处理好人际关系的润滑剂和助推器。在工作生活中，我将始终保持谦逊的态度，对领导多请示、多汇报，以确保能正确领会领导意见，把工作做实做好；对同事多交流、多沟通，倾听同事对我工作的评价，以不断改善自我，提高业务水平；对群众则要多倾听、多了解，真正倾听民意，了解群众疾苦，为群众解决实际困难。

再次要在工作中做好协调配合工作。一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮。在工作中，每一项工作的顺利开展都离不开同事之间的配合和协调，作为一名新人，我会努力做好配合工作，按照工作分工，恪尽职守，尽职尽责。当然，为促进工作更加有效、高质的进行，我也会积极出谋划策，为推进工作的开展建言献策。

最后在实际工作中，我们难免也会遇到一些难题，我将会坚持原则性和灵活性相统一的原则来处理。对于违反法律法规，损害国家、单位和群众利益的事情坚决不做。

在工作中如何与同事相处？

同事之间首先要真诚相待，然后要相互理解相互信任相互帮助，要有团队精神，只有一个团结向上的团队才能创造出让人意想不到的业绩、与同事相处的第一步便是平等。不管你是职高一等的老手还是新近入行的新手，都应绝对摈弃不平等的关系，心存自大或心存自卑都是同事间相处的大忌。 面对共同的工作，尤其是遇到晋升、加薪等问题时，同事间的关系就会变得尤为脆弱。此时，你应该抛开杂念，心投入工作中，不耍手段、不玩技巧，但决不放弃与同事公平竞争的机会。

同事之间的相处一定要在事儿上见。在这里也跟大家分享下几个和同事相处的原则：

1、该聊的可以聊 不该聊的别聊

同事之间聊聊八卦、聊聊新闻没啥问题，该聊的也得聊。尤其是刚到一个地方，什么也不参与显得你不合群。但涉及公司内部人员的小八卦，你可要稍微上点心了，当面聊天还可以，可千万别留下什么切实的文字证据。

如果涉及到同事间的工资这种红线问题，不该说的还是别说了。

2、工作要协作 提前打好招呼

工作一但涉及到协同部分，就一定有老油条出工不出力。面对这种情况，你可千万别直接去老板面前告状，这样显得你也很没有城府。

正确的做法是：先和其他要协作的员工打好招呼，明确遇到的问题，然后再去找老板要资源。老板一看问题和需要的支持写得清清楚楚，就会在做事方法或者事人力安排上给到支持。这样既不伤害同事关系，又能把工作顺利推行下去。

3、同事让你分担工作 找好场合说出来

如果是你这次帮他做了，那下次呢？以后你不帮他做，是不是还会遭记恨。所以呀，别那么着急答应下来。

正确做法是：一定要在老板在的场面，你们共同提出来分担这个工作，别到最后自己“打黑工”，还没落下什么好儿。