政府雇员和事业编待遇区别

薪资待遇

雇员制员工的薪资待遇会明显低于事业编制员工。事业编制员工的工资组成主要包括：基本工资、绩效工资、津补贴（岗位津贴、生活补贴、职称津贴）、年终奖等。雇员制员工薪资主要包括基本工资、绩效工资，大多数没有津补贴和年终奖。

另外，事业单位编制员工还能享受五险一金、取暖费、降温费等，部分雇员制员工没有住房公积金和取暖费、降温费等。

事业编制员工发展前景会好于雇员制员工。事业编员工会按照事业单位考核管理办法、晋升制度逐级晋升，而雇员制员工没有完善的晋升制度，职业发展渠道较狭隘，容易遇到瓶颈。

虽然有岗位需求时，事业单位雇员制人员，没有违规违纪行为或者工作出出现重大失误，都不会被辞退，但没有岗位需求，可能会面临裁员。因此，雇员制没有事业单位编制稳定。

中山市镇雇员真实待遇

政府雇员不是公务员，但像公务员一样面向社会公开招聘，录用后不占政府部门编制。

1、合同期限不同：政府雇员的合同期限一般为1—3年，有的甚至不到1年，时间比公务员聘任期限更短。试用期合格的继续雇用，不合格的要及时解雇。有些临时性的工作，也可以按照课题或者项目，签订1年以下的雇用合同。

2、工资、保险、福利不同：聘任制公务员在工资经费限额规定内实行职级工资制，同时按有关规定享受地区津贴和其他津贴，实行定期增资制度，并按照国家规定享受保险和福利待遇，是一种刚性的薪酬体系。政府雇员在受雇期间由雇佣单位按照有关法律法规为其办理社会保险，一般不再享受其它福利待遇。

3、管理方式不同。机关依据公务员法和聘任合同对聘任制公务员进行管理，其管理主体主要为各级人民政府及其人事行政部门，而政府雇员主要按照与劳动或合同相关的法律以及签订的雇佣合同来管理，与雇佣单位发生纠纷申请劳动仲裁而不是人事争议仲裁，提起诉讼也只是民事诉讼，而不是行政诉讼。

扩展资料：

注意事项：

政府雇员制的实施需要具备一定的社会条件，包括政治文化、行政文化和法律文化的条件，推行政府雇员制的地方对此应予注意。而近几十年来许多国家实行政府雇员制的深层原因，可归结于行政民主化潮流和运用企业精神改造政府的结果。

政府雇员制正在不断发展，例如在上述西方国家，政府雇员的内涵、外延也不断发生着变化，故需要注意其新的发展变化和趋势，用户需要认真借鉴其经验教训。

实行政府雇员制将会在许多方面对公务员制度带来直接影响，但应注意不要因为推行这项制度而影响正在完善中的我国公务员制度的稳定性。由于一些专业性很强的任务、项目是现有公务员难以完成的，雇用专业人才为政府管理工作提供一定阶段和专门的服务。

百度百科-政府雇员

年薪15万元。

根据中山市政府官方资料，在2022年当中雇员真实待遇最新薪金待遇是年薪15万元，节假日福利多。

雇员是指政府机关、企事业或商店雇用的工作人员。填写雇员，就按照工资薪金交个人所得税，并且可以享受企业所得税的计税工资税前扣除。