东莞公办中学新教师年薪大概多少？

不同学校，不同教龄，不同学科的教师工资都不同。

从2019年的公告来看，优秀的应届毕业生年薪最高能达到30万。不过正常来说东莞编制教师平均20万左右（全包）。东莞对待优秀教师很舍得花钱，只要你够优秀！

案例分享：中级职称在编，全年到手16.5w，算公积金三万多，合计约20w。如果做班主任一月多1000，其它职务几百到一千不等。

东莞编制教师工资待遇

1、学校类别:中学工资:2180+270/月课时费=2450福利:季度奖8000+其他福利1200+年终奖20000备注:什么都不扣年薪72000。

2、东莞市普通中学平均2800以上，其他的不知道。

3、东莞市区的和东莞长安镇的平均月薪5500。

一般有编制的老师工资有多少，和合同工差别大么？

大朗镇。

大朗镇公办中学编外教师经费由镇财政统一解决，被聘用者工资福利待遇由财政统发，其中特聘教师年薪待遇18到26万元，临聘教师年薪待遇13到18万元。

东莞，广东省辖地级市，特大城市，东莞地处中国华南地区、广东省中南部、珠江口东岸，西北接广州市，南接深圳市，东北接惠州市。

有编制老师拥有与行政编制干部相当的福利待遇，但薪酬相对低于编制工资。国家给有编制老师设置的最低标准，在各地是不同的，一般有编制老师的岗位工资分别在每月至少2000元（含税）到4000元（含税）不等。

相比起有编制老师，合同工的薪酬更加灵活，具体的薪酬水平以及完成任务的数量取决于合同的条款或个人和学校的协商结果。一般来说，基于中小学老师的规模，一般合同工工资可以大致在每月4000至10000元（含税）之间。

而在社会发展过程中，有编制工作环境也在不断的增加和完善，政府部门的职位除了有编制工资的保障外，也在完善老师的政策待遇，比如社会面容、家庭医疗等。

在中小学里也出现了多种工资制度，比如普通编制、独立编制、滚动编制、任免编制等。不同的学校也可能有不同的编制制度，比如学校在使用工资制度时有自主选择的空间。

但不管怎么样，有编制岗位与合同岗位相比，还是拥有更多的福利和待遇供老师们享有，也方便学校由教师管理有编制的教师，使学校的管理更有序。

中小学老师是教育工作者，也是改变社会格局的中坚力量。作为一名中小学老师，除了像有编制老师和合同工一样获得相对合理的工资待遇之外，更重要的是获得社会的认可、尊重和关注。有编制老师是有稳定的福利保障，也是行政编制的一种；而合同工则有较高的灵活性和自由度，而合同工把自己的工作重心放在学校管理方面，使他们更能适应现代化的学校管理体系。

因此，和合同工薪酬不同，有编制老师和合同工在其他方面也有着很大的差别。

本文讨论了中小学的有编制和合同工的工资待遇和福利问题，指出了相比合同岗位，有编制老师拥有更多的福利和待遇。

另外，本文还分析了老师的社会面容、家庭医疗待遇等政策，以及不同学校的编制制度的差异，表明有编制老师与合同工在工资待遇以外的不同，给中小学提供了一个稳定有序的管理体系。