如何面对面试官的自我批评？

真菜鸟，刚毕业吧。

你如果很大方的说出你的真实缺点，在对方看来，不老到的很可能就把这些当成了你的真实的缺点去评估，关于“自我缺点评估”是种面试或者是双方心理学的博弈。聪明的肯定不可能实话实说，哪怕你确实如此。你正确的作法是把面试官给套进你自己的圈子里去，而不是和他走，你可以说些无关痛痒，谁都可能犯的错误，甚至是明贬低自己，暗抬高自己。例如说自己初次接触某类工作，就会非常急于的去完成他，在工作上过于激进求全。等等

最主要的原则在回答自我缺陷的时候是：不要实话实说，不要透露你的性格固有缺陷（不要傻不拉几的把面试官当亲人，当导师，有什么话都和他说），而要把你可能的缺陷大众化，广泛化和细节化 就是你要说的缺陷是很多人都会犯，且理解的那些问题！不要把问题扩大化，就像你这样，不要动不动就抛出一个不稳重的缺点，（你和老师，你父母承认错误？别把面试官当你亲人。日）不稳重是性格问题的大话题，你一说别人就知道你菜鸟，不稳重的范畴大了去了，那你的问题也就大了去了？所以要把缺点细节化，比如说自己有时候工作缺乏时间观念，会加班加点，而忘了别人的感受，等等。自己慢慢编！

如果你在求职过程中遇到歧视，可以采取以下措施：

1. 保留证据：记录下对方的言语或行为，并保存相关邮件、短信等证据。

2. 直接回应：当场表达自己的不满和反感，让对方知道这种言行是不被容忍的。

3. 向上级投诉：如果面试官或招聘负责人有歧视行为，可以向公司高层领导进行投诉。

4. 寻求帮助：寻找专业机构或律师协助处理。例如民间组织、工会、平权组织等。

5. 放弃该企业: 如果该企业存在严重的歧视问题, 考虑放弃申请并告知其他人.

无论选择哪种方式，都要坚定地捍卫自己的权益和尊严。