国企合同工是铁饭碗吗

不算铁饭碗

现在绝大数的国企企业化程度非常高，所以国企早已没有明确的所谓“铁饭碗”之说，但是在国企内正式员工或者所谓的正式编制与派遣合同工还是有很大区别的

1.正式编制的劳务合同是与用人单位的主体直接签订，且一般签订的年限会更长一些

2.派遣合同工的劳务合同是与用人单位委托指定的主体签订，一旦发了生劳务纠纷也是与这些居间的主体出面解决

3.正式编制的员工在就职期间若没有发生较严重的违法违纪行为一般都会续约为长期劳务合同，不会轻易解聘，遇到大规模裁员时留用的优先级也更靠前

4.正式编制的员工一般福利待遇更好更完善（这一点只是大部分情况），因为国企也有国资委直属、地方国企等区别，企业所处的行业情况和效益也都不同，所以有的也要看具体情况

5.正式编制员工在升迁机会面前优先级更高，这一点有很多原因造成，首先正式编制岗位往往更重要或者更加接近管理层，还有就是正式编制岗位在入职时会有某些特殊原因（你们都懂得）

6.所谓正式编制更像是以前人们口中“铁饭碗”的延伸遗留产物，市场经济环境下当然不能再有绝对的铁饭碗，但是若大的国企需要解决的问题很多，老员工的问题，员工子女的问题、特殊人才的问题等等，所以需要一些政策上的缓冲与灵活，所以看似所谓的正式编制好像存在着一些不公与偏袒，但是只要是金子我们相信一定会有发光的时刻。