县人力资源和社会保障局工作情况的调查报告

关于县人力资源和社会保障局工作情况的调查报告

　随着社会不断地进步，我们都不可避免地要接触到报告，其在写作上具有一定的窍门。写起报告来就毫无头绪？下面是我整理的关于县人力资源和社会保障局工作情况的调查报告，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

　根据县人大常委会xxxx年度工作计划安排和评议工作要求，县人大常委会第二评议调研组深入县人力资源和社会保障局，采取听取工作汇报、集中提问和小组个别座谈的方式，就其工作开展情况进行了深入调研，整体情况如下：

　一、工作开展情况

　xxxx年以来，县人力资源和社会保障局始终坚持民生为本的工作理念，主动适应经济发展新常态，切实加大就业工作力度，积极推进社保体系建设，努力营造和谐劳动关系，着力加快人才引育步伐，人力社保各项事业实现新发展，为推动全县经济平稳健康发展作出了积极贡献。

　（一）就业服务体系建设成效显著

　一是就业规模逐步扩大。至xxxx年x月，城镇新增就业人员达xxxxx人，城镇登记失业率始终控制在x%以内。农村劳动力转移就业持续扩大，总人数达xx万人。再就业工作成效突出，通过落实各项优惠政策，共有xxxxx名下岗失业人员实现再就业。二是职业技能培训不断加强。xxxx以来，开展各类职业技能培训x.xx万人次。职业培训规模不断扩大，社会办学职业技能学校发展到xx所。职业技能鉴定体系逐步完善，共有xxxxx人取得了职业资格证书。三是就业服务全面提升。组织xxx名高校毕业生参加就业见习，离校未就业高校毕业生实名登记率达xxx%。建成启动新的人力资源市场，累计开展“就业援助月”、“春风行动”、“大学生公益人才招聘会”等招聘活动xxx场次，xxxxx人通过就业服务圆了就业梦。

　（二）社会保障事业跨越发展

　一是社保覆盖面进一步扩大。开展“全民参保计划”行动，推动未参保企业、个体工商户按时足额缴费。截至目前，企业养老保险、失业保险、工伤保险分别达到 x.xx万人、x.xx万人、x.xx万人。城乡居民社会养老保险参保人数xx.x万人，参保率达xx%。深入推进机关事业单位养老保险制度改革，完成参保登记xxxxx人，“中人”待遇核定xxxx人。二是稳步提高社会保障待遇水平。按照省、市规定，将城乡居民基础养老保险金标准从xxxx年每人每月xxx元提高到xxx元，人均失业保险提高到xxxx元。三是社保基金监管进一步加强。加强对各险种基金运行和风险管控情况评估检查，提高风险预警能力，堵塞经办管理漏洞。xxxx年以来，通过金保系统共发现办结各类异常、预警信息xxx次，查处骗保、冒领人员xxxx余人次，挽回基金流失xxxx.x万元，有效维护基金的安全运行。

　（三）人才队伍建设持续发展

　专业技术人才和高技能人才队伍规模持续增长，新增专业技术人才和高技能人才分别达到xxxx余人、xxxx人。积极开展各类招才引智活动，建成博士后创新实践基地x家、省引智基地x家、技能大师工作室x个。

　（四）人事制度管理稳步推进

　全面加强事业单位人事管理，规范工资收入分配秩序，完成对全县机关事业单位人员基本工资标准、住房补贴标准进行审核，实施乡镇工作性补贴。狠抓事业单位人员招聘考试工作。xxxx年以来，共公开招聘事业编制人员xxxx人，合同制工作人员xxxx人，考试安全率xxx%。

　（五）和谐劳动关系日益巩固

　一是加强劳动监察维权力度。开展农民工工资支付、清理整顿人力资源市场秩序、遵守社会保险法执法、劳动合同用工书面审查等活动，依法规范用工单位用工行为，切实维护劳动者合法权益。xxxx年以来，累计查处侵害劳动者合法权益的案件xxx起，督促企业补签、续签劳动合同xxxx份，为农民工等劳动者清理拖欠工资xxxx万元，有效维护了企业职工的合法权益。二是提升劳动人事争议调解仲裁水平。加强基层调解组织建设，初步建立劳动人事争议区域化专业化调解机制，累计受理劳动争议xxx件，结案xxx件，按期结案率xx.x%。

　二、存在问题

　一是人才工作“引、育、留”还有一定短板。我县的人才生态环境，制约了高层次高学历人才的引进和留用，各类人才引进虽然数量多，但流失率也相对较大，专业技术人才和技能型人才缺口较大，就业的总量压力与结构性矛盾亟待破解，一定程度上影响了我县地方经济社会发展和工作正常开展。

　二是劳动技能培训工作需进一步加强。我县一些村庄由于大量青壮年劳动力永久性或暂时性地向城市迁徙，出现“空巢村”现象，劳动技能培训存在“招生难”。同时，缺乏大型的综合技能培训基地，现有就业技术培训种类单一，大多为育婴、家政、护理、保洁等“短平快”的低端培训，就业培训质量不高，针对性、实效性较差。此外，企业缺乏对职工技能培训的主体责任意识，部分企业领导者对职工培训认识不到位，认为组织培训投入人力、物力、时间较多，影响企业正常生产经营。同时担心技术骨干参与培训学成后跳槽，造成人才流失。

　三是社会保险扩面征缴工作难度较大。我县部分企业，尤其是乡镇地区的`微小企业经济收益下降，人员流动较大，单位负责人只顾眼前利益，存在不签订劳动合同、不为职工办理社会保险或未足额、全面缴纳社会保险费用等现象。同时部分企业职工参保意识较低，对社会保险缺乏足够的认识，存在用农村医疗保险代替企业医疗保险，用农村养老保险代替企业养老保险的问题。

　四是化解劳动人事争议能力建设需进一步加强。随着经济下行压力加大、劳动力成本提高，企业收益受到影响，劳动人事争议数量明显上升，案多人少现象突出，人社部门处理劳动者举报投诉、劳动人事争议仲裁案件等工作任务繁重。

　三、工作建议

　一是进一步深化人才引育工作。要进一步完善人才招纳引进、培养使用、保障激励等工作机制。深入优化校企对接模式，积极促使大学生见习实习基地和企业招才引智网络建设精准对接、有机结合，推动教育链、人才链、产业链有机衔接。提高人才招引精准度，根据我县经济社会发展及产业结构等特点，有针对性地细化人才政策，大力引进与我县相匹配的高层次专业型技术人才。进一步加大对职业技能教育的投入力度，加快形成职业培训的市场化机制，加快建设职教产业园，打造高技能人才培养基地，以适应当前我县高技能人才需求。

　二是进一步加强劳动技能培训工作。围绕大力加强职业技能培训和做强劳务经济、促进城乡统筹发展要求，加快建设大型综合培训基地。根据企业、用人单位用工需求和职工技能提升需求，本着实际、实用、实效的培训原则，依托企业、职业院校和各类职业培训机构，大力开展有针对性的技能培训和创业培训。进一步加大培训资金投入力度，不断提高培训质量和培训档次，全面提高参训学员动手实践能力和综合素质，逐步解决就业难与用工难的矛盾，为劳务输出奠定基础。

　三是强化对用人单位和劳动者的政策宣传。进一步加大人力资源和社会保障法律法规政策宣传力度，特别是要加大对小微企业养老保险、医疗保险、失业保险参保征缴等政策的宣传力度，全面提升群众的参保意识和依法维权意识，让劳动保障政策深入人心，架设沟通理解桥梁。要突出对企业、用人单位的宣传，切实提高企业和用人单位负责人的法律意识，增强为企业职工缴纳社会保险的积极性。

　四是进一步加强劳动人事争议调解仲裁工作。积极推进县级劳动争议仲裁院规范化、标准化建设，加强仲裁队伍建设，提升仲裁员业务水平，依法化解劳动人事争议，依法维护劳资双方的合法权益。要进一步加强劳动保障监察执法日常巡查，完善劳动保障监察机制，强化与基层、部门之间的协调联动，源头预防，及早发现，快速处置。要充分发挥企业劳动调解组织作用，尽可能将矛盾妥善化解在初始阶段，维护劳动者合法权益，进一步构建和谐劳动关系，助推社会平稳和谐。

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邢台人力资源和社会保障局邢台人力资源和社会保障局地址

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辽阳市人力资源和社会保障局咨询电话：0419-3715566

收信地址：辽阳市白塔区新华路500号人力资源市场5楼501

邮箱：

1、390653420@qq.com

窗口咨询地址：辽阳市白塔区新华路500号人力资源市场5楼501

1、档案接收：存档人员需携带身份证原件、解除劳动合同手续、同意调出的商调函，向其户籍所在地或工作单位所在地的人才服务机构提出委托管理人事档案的申请。

2、档案转出：存档人员办理调档手续，需提供本人身份证、档案保管手续、委托存档单位同意调出的证明信、调档函。委托他人代办，还需持有存档本人签字的委托书，存档凭证、委托人和经办人身份证原件。

扩展资料：

办理地点：现场办理，辽阳市新华路500号5楼501室资信认证窗口

工作时间：星期一至星期五 上午8:0-11:30 下午13:30-17:00 （节假日除外）

监督投诉电话：0419-2126631

收信址地：辽阳市白塔区武圣路171号辽阳市人力资源和社会保障局

监督投诉地址：辽阳市白塔区武圣路171号辽阳市人力资源和社会保障局

辽阳市人力资源和社会保障局-流动人员档案的接收和转递

辽阳市人力资源和社会保障局的领导成员

杨 达（局党委书记、局长）

负责市人力资源和社会保障局全面工作，并分管市外国专家局、市城镇医疗保险管理中心、市委保健委员会办公室、市劳动能力鉴定委员会办公室。

潘宏刚（局党委委员、副局长）

分管局专业技术人员职称科、事业单位人事管理科、公务员管理科、市人才中心、市人事考试办公室、市机关事业单位工勤人员管理办公室。

毕丽华（局党委委员、纪检书记）

负责局系统纪检监察工作。

郭慧（局党委委员、副局长）

分管辽阳技师学院。

方有志（局党委委员、副局长）

分管局人力资源开发与市场科（专业技术人员管理科）、职业能力建设科、失业保险科，市劳动就业局、市普通高校毕业生就业工作领导办公室、市政府绩效考评目标管理工作领导小组办公室。

富文俊（局党委委员、副局长）

分管局政策法制科、农民工工作科、劳动关系科、医疗保险科，市劳动监察局、市劳动争议仲裁院（局信访办公室）、市社会保险事业管理局生育保险业务工作，协助杨达局长分管市城镇医疗保险管理中心。

石雷（局党委委员、副局长）

分管局办公室、军官转业安置科、工资福利科、公务员录用流动科、公务员培训教育科，市军转干部培训中心（市自主择业军转干部管理办公室）、市军队转业干部安置工作小组办公室、市机关事业单位工资统发办公室、市机关事业单位退休干部管理服务站。

李军（局党委委员、副局长）

分管局规划财务科（基金管理监督科）、养老保险科、工伤保险科、农村社会保险科，市社会保险事业管理局、市机关事业单位社会保险管理中心、市劳动保障信息中心，协助杨达局长分管市劳动能力鉴定委员会办公室。

辽阳市人力资源和社会保障局

辽阳市人力资源和社会保障局贯彻落实党中央关于人力资源和社会保障工作的方针政策和决策部署，在履行职责过程中坚持和加强党对人力资源和社会保障工作的集中统一领导。主要职责是：

（一）贯彻执行国家、省有关人力资源和社会保障的法律法规，拟订全市人力资源和社会保障事业发展（不含医疗保障，下同）规划，起草系统内规范性文件并组织实施。

（二）拟订并组织实施全市人力资源市场发展规划和人力资源流动政策，承担市政府人才工作的综合管理，推进人才供给侧结构性改革，指导全市人力资源市场建设，规范全市人力资源市场。

（三）负责促进就业工作，拟订统筹城乡的就业发展规划和政策，完善公共就业服务体系，拟订就业创业扶持援助政策，完善职业资格制度相关政策，统筹建立面向城乡劳动者的职业培训制度，牵头拟订高校毕

业生就业政策，会同有关部门拟订高技能人才、农村实用人才培养和激励政策，拟订并组织实施国（境）外人员（不含专家）来我市就业管理规定,承担就业形势分析研判、失业预测预警工作，保持就业形势稳定。

（四）统筹建立覆盖城乡的社会保障体系，统筹拟订并组织实施城乡社会保险及其补充保险政策和标准，落实社会保险关系转移接续办法和机关企事业单位基本养老保险政策，会同有关部门拟订全市社会保险及其补充保险基金的管理和监督办法，编制全市社会保险基金预决算草案，承担社会保险基金稽核、预测预警工作，拟订应对预案，保持社会保险基金总体收支平衡和安全稳定运行。

（五）会同有关部门拟订事业单位人员工资收入分配政策，完善企事业单位人员工资正常增长和支付保障机制，拟订企事业单位人员福利和离退休政策。实施国家荣誉制度，规范全市政府系统表彰奖励和评比达标表彰项目，承办市政府开展的有关表彰奖励活动。承办市政府管理的部分***员的行政职务任免事宜。

（六）会同有关部门组织事业单位人事制度改革，拟订事业单位人员管理政策，制定专业技术人员管理和继续教育政策，牵头推进深化职称制度改革工作，加强博士后工作站建设和入站博士后管理工作，负责高层次专业技术人才选拔、培养和引进工作，组织实施高校毕业生基层服务项目。

（七）统筹实施劳动、人事争议调解仲裁制度，拟订劳动关系政策并完善相关协调机制，组织实施劳动合同制度，监督落实消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策，组织实施劳动监察，协

调劳动者维权工作，依法查处重大案件，维护农民工合法权益，协调解决有关农民工工作重点难点问题，完善人力资源和社会保障系统信访工作制度。

（八）负责人社系统的技工学校、职业培训机构的安全监督管理。

（九）按分工负责企业帮扶工作。

（十）完成市委、市政府交办的其他任务。

（十一）职能转变。辽阳市人力资源和社会保障局应加强促进就业创业、持续推进养老保险制度改革、激励人才创新创造、保障农民工权益等职责。

（十二）与市教育局的有关职责分工。毕业生就业政策由市人力资源和社会保障局牵头,会同市教育局等部门拟订。毕业生离校前的就业指导和服务工作，由市教育局负责，毕业生离校后的就业指导和服务工作，由市人力资源和社会保障局负责。

辽阳市人力资源社会保障局具体地址

辽阳市人才资源和社会保障局地址辽阳人力资源和社会保障局：辽阳市武圣路171号辽阳人力资源和社会保障局，附近公交站辽阳人力资源和社会保障局：

罗马假日 - 公交站

途径公交车： 11路副线 30路

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中兴东大街和新华路交叉口西北角邢台人力资源和社会保障局，新世纪广场对面邢台人力资源和社会保障局，火车站坐1.，2，3，4都可以。

档案部门电话邢台人力资源和社会保障局：0319-3288381

邢台市劳动局

地址邢台人力资源和社会保障局：邢台市中兴东大街115

电话：0319-2224367百度地图

邢台市人力资源和社会保障局，到底是从火车站坐3路在市三院下车呢？还是坐2路到邢台市**院下车呢

公交线路：2路，全程约1.1公里

1、从火车站乘坐2路,经过3站, 到达邢台影院站（也可乘坐2、19）

2、步行约160米,到达邢台市人力资源和社...

邢台桥东区人力资源和社会保障局的具体地址

邢台市人力资源和社会保障局的地址是：中兴东大街115号，电话：(0319)3690119。

一般市辖区没有人力资源和社会保障局，只有人才市场、人事局、劳动就业管理处。

邢台市，简称“邢”，古称邢州、顺德府，位于河北省南部。西依太行山与山西省毗邻，东邻京杭大运河与山东省相望，北连石家庄、衡水，南接邯郸，是中原城市群的北部门户城市、京津冀城市群的重要节点城市。

邢台市辖2区2市15县，总面积1.25万平方公里，总人口788万，境内京广铁路、京九铁路、京广高铁、京九高铁、京港澳高速、大广高速、太行山高速公路纵贯南北，邢和铁路、邢黄铁路、邢衡高速、邢汾高速、邢临高速公路、青银高速横贯东西，与邢台国际内陆港、邢台机场构成了“东出西联、南承北接”的重要交通枢纽。

邢台社保卡丢失如何补办

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邢台社保卡丢失如何补办，参加社会保险的人员均需申领社会保障卡，可以由本人或单位代办机构到所属社会保险经办机构申办领取社会保障卡。邢台社保卡丢失如何补办。

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邢台社保卡补卡办理

1、损坏或信息变更处理需办理换卡： 因社会保障卡卡片损坏或持卡人信息发生变更需要进行“换卡”处理的，应首先持旧卡和本人身份证到人社部门社会保障卡服务网点办理换卡，再到银行网点进行银行卡新卡启用。

2、丢失或被盗需办理补卡： 若社会保障卡丢失或被盗，需要持本人身份证先办理书面挂失，然后到社会保障卡服务网点办理补卡，再到银行网点进行银行卡新卡启用。代办须提供双方有效身份证件原件及复印件。

邢台社保卡换卡、补卡办理情形

社保卡正式挂失后，需申请补发社保卡。社保卡到期、损坏，卡面污损、残缺不能辨认，持卡人的姓名、社会保障号码等关键信息发生变化，持卡人的服务银行发生变化，持卡人跨省流动产生参保地变化时，也需申请换发社保卡。

邢台社保卡挂失办理

一、社保功能挂失

1、12333电话挂失：需核实持卡人姓名、身份证号、联系电话、卡密码等信息即可。

2、短信挂失：编辑短信“GS#卡号或身份证号#6位卡密码”发送至10639006即可挂失。

3、服务网点挂失：社保卡参保人员到社保卡管理服务网点的相应窗口办理正式书面的社保应用挂失，需持卡人携带有效二代身份证原件或临时身份证与复印件1张即可。如需代办，另加代办人有效二代身份证原件。

二、金融功能挂失：

按合作银行的相关规定，通过银行营业网点柜台、银行客服电话、网上银行等方式办理挂失手续。

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办理流程

参加社会保险的'人员均需申领社会保障卡，可由本人或单位代办机构到所属社会保险经办机构申办领取社会保障卡。

注： 参保人员需凭有效身份证和符合二代身份证标准的像片或相关电子文档进行申请。

办理地址

邢台市隆尧县人力资源和社会保障局

电话：0319-12333

地址：邢台市隆尧县象城街272

上班时间：周一至周五上午8:30-12:00，下午15:00-18:00

办理条件

邢台市各机关、事业单位、企业、社会团体、民办非企业的参保职工(含离退休人员)只要在市人社局参加任何一种保险的人员都必须办理社保卡。

办理材料

1、参保人员必须携带二代身份证原件

2、如没有二代身份证者，必须携带临时身份证、护照、军官证、户籍证明等任何一种证件

3、参保人员须携带本人医保卡和医保证原件

4、《河北省社会保障卡申领登记表》

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如何办理社保卡更换业务

更换社保卡业务主要包含更换社保卡、人社功能启用和金融功能激活。

一、更换社保卡

携带本人有效二代身份证、原有社保卡就近到社保卡服务网点办理更换社保卡业务，同时启用人社功能。

二、激活社保卡金融功能

携带本人有效二代身份证、新办社保卡就近到合作银行营业网点办理社保卡金融功能激活手续。

温馨提示：为减少跑办次数，建议您就近到社保卡合作银行服务网点，一次性办理更换社保卡、人社功能启用和金融功能激活业务。

三、有关问题说明

1、社会保险待遇人员在新申领或更换社保卡并激活金融账户后，社会保险待遇将自动发放至新的社保卡金融账户，无需再到人社部门办理领取待遇账户变更手续;对于在社会保险待遇计发期间更换社保卡的，可能会造成社会保险待遇发放延迟。

2、社保卡初始密码存在安全风险，建议您修改密码。

3、如遇到问题，可以到当地人社部门业务大厅或其指定的合作银行服务网点进行咨询;也可拨打人社12333进行咨询。

邢台市人力资源和社会保障局的内设机构

负责机关和市公务员局的人事、机构编制管理工作；拟订全市人力资源和社会保障系统干部教育培训政策、规划并组织实施；负责全市人力资源和社会保障系统的表彰奖励工作。

政策法规科：负责统筹指导全市人力资源和社会保障法制建设；负责组织拟订全市人力资源和社会保障政策和管理办法；负责机关规范性文件的合法性审核；负责组织重大政策和综合性政策调研；承办重要会议文稿、综合性汇报材料的起草；分析工作运行情况；协调专家咨询工作；承办机关法律事务、行政复议和行政应诉。

规划统计科：拟订全市人力资源和社会保障事业发展中长期和年度计划并组织实施；会同有关部门完善机关事业单位编制、人员和工资协调联动机制，合理控制财政供养人员增长；负责在编制使用限额内拟订市直机关事业单位人员计划、政策性安置人员计划和招聘人员计划，综合管理全市机关事业单位人员计划；拟订市直企业政策性安置人员计划；拟订机关、事业单位人员调配政策；按规定承办市直机关、事业单位工作人员调配和中专以上毕业生工作；负责市直接收毕业生工作；负责国家、省和市特殊需要人员的选调和安置；拟订全市机关事业单位工资基金管理办法并组织实施；审核财政统发工资范围的人员、工资；负责综合统计。（邢台市军队转业干部安置工作领导小组办公室）

拟订全市军队干部安置、培训政策和安置计划并组织实施；承担自主择业军队转业干部管理服务。组织落实部分企业军队转业干部解困和稳定政策；负责市直单位（含省驻邢单位）军队转业干部安置和培训；负责军队转业干部档案接收、审查、移交；协调安置随调随迁家属；参与拟订军队转业干部安置和企业军队转业干部解困专项经费管理办法并组织实施。拟订外国专家来邢工作及本市国家机关、企事业单位人员出国（境）培训的有关标准和管理办法并监督实施；组织实施国家、省、市重点出国（境）培训项目，办理使用国家、省和市专项经费出国（境）培训人员的申报事宜；编报全市国外智力专项经费预算及分配方案并监督检查经费使用情况；组织筹措国家拨款外的智力引进机动资金，会同有关部门实施对出国（境）人员的国外监督和违纪查处；负责对外宣传和交流、统计分析和监督协调工作；建立智力引进服务体系、成果推广体系及信息网络；协同有关部门和用人单位做好外国专家的安全保卫、保密工作。