试岗是确定要你了吗

招聘通过初试复试，接到人事通知是试岗而不是入职，而且是七天无工资的试岗，我的意见是这样的单位请不要去。

一个正规的公司，雇佣员工，按《劳动合同法》的要求会与员工在一个月内签定合同，如果有试用期，也会有试用期合同，合同规定工作内容，薪酬发放，试用期或合同期限及权利义务等，入职的那一天就开始计算工资。绝不会有试岗的情况出现。

现在社会上存在一些不太正规的公司，不给员工购买社保，但工资能按约定的正常发放，这也是国内大环境影响所致。应聘这样的公司，需前期了解，比如网上搜索公司概况，找机会与公司员工沟通等。假如符合自己的预期，还是可以去应聘。

还有一种公司，特别是以销售和服务业务为主的公司，以业务提成拿工资，但无论如何都有底薪。如果碰上试岗而不发工资的公司，属于无良的公司，只是让你付出而没有丁点回报。

我看到过一个这样的例子，一个销售润滑油的区域经理，为了打开市场，以试岗为幌子，高薪许诺，让应聘者跑当地的所有汽车修理店，结果市场打开了，而最终没有一个录用。虽然这个是以头脑风暴如何打开市场的事例宣传的，但站在应聘者的角度，这是欺骗。希望我们不要遇上这样无良的公司。

总而言之，有付出而不发报酬的公司，是不值得我们加入的。

成都大学附属医院先试岗后面试吗

医院内部推荐面试的意思，指的是是由内部关系存在，然后推荐内部人员去担任某个职务的行为。

也就是说由内部人员参与选举或者担任职务。内部推荐一般都是由内部发起的推荐。社会招聘指的是利用人才市场和互联网从社会上招聘各类人才。也就是说招聘外人进入公司或企业工作。

不是。通过查询成都大学附属医院招聘公告得知，该医院的员工都需要经过面试才能参加试岗，医院的任何员工都是需要先经过面试的。成都大学附属医院是一所集医疗、教学、科研于一体的三级甲等综合医院。