面试时碰到不会回答的问题怎么办

我认为面试中 不 这个问题的语气一定有点委婉，不要说你不能，这会给考官留下你不重视这份工作的印象。你可以说我的专业知识还没有触及这个领域，我也不太了解它。下去后，我将在这一领域积累知识。态度必须真诚，直视考官的眼睛，用轻松的表情说话。让考官感受你的真诚！

当你已经听到了问题的描述，但仍然感到困惑时，你可以直接承认你不知道，坦诚地承认你不知道，然后等待面试官继续提问。然而，这不会让面试官给你很大的折扣，但它永远不会成为你的奖励。你可以委婉地解释说，它的概念不在你的专业领域，你也没有在自己的学习过程中学习过这一系列的知识点。然而，如果面试官愿意给出建议，你会感到非常荣幸，也许这样做可以帮助你更好地回答以下问题。 很抱歉我不知道你提出的概念，但如果你能花点时间给我解释一下，我会很感激的。同时，我相信在你的帮助下，我能在接下来的一系列问题中表现得更好。

因此，不要惊慌，尽力解决这种情况，但不要浪费时间。如果你解决不了，就说出来，换个问题，换个你擅长的领域。毕竟，专业面试官肯定不会只准备一个问题。

因此，当面试官在面试中询问你的非专业领域时，首先，不要惊慌，分析面试官的意图，对方是否想要这个领域的人才，或者他们是否想要检查你的沟通和理解能力。第二，自然地表达自己的缺点，并表现出咨询和学习的意愿。在面试过程中保持冷静和自信，无论遇到什么样的问题都不要放弃，每次面试你都会成长，抓住每一个机会锻炼自己。最后，我希望你能通过求职，尽快到达胜利的战场！

有人说道，面试的时候，自己对HR所介绍的职位描述很满意，可直到自己上班后就越来越失望了。几天下来，并不是HR所介绍的那样，自己很是失望，想辞职但又想现在辞职，自己何时能找到合适的工作，很是纠结。

现在的岗位职责并不是很明确，尤其是一些初创公司，常常一人多岗，一人要做多份事情。但对于已经成长起来的公司来说，这样的情况就比较罕见，一般来说，如果HR所描述的职责与实际相差太多，那就需要重新沟通，尤其是第一个月，求职者会对公司有多处不满的地方，而不满的原因常常是因为对HR所所介绍的期望过高。正如此规律所说：

员工一个月内辞职，与HR关系较大；入职3个月内离职，与直接上级关系较大； 入职6个月内离职，与企业文化关系较大；

所以，如果应聘的岗位与现实不符，一方面反省自己是否期望过高？另一方面，或许是HR描述的过于理想，这时就应该与公司HR进行沟通，只有进行沟通才能了解双方的意图，也才能消除双方的误会，盲目的离开对自己来说也是一种损失。

相关观点：如果是管理岗位，公司会让你从底层做起，这也可能是不符的原因。

入职前几个月是公司对员工的考察期，公司还没有给你真正的业务。

单位在招聘的时候，对用人要求和岗位职责并没有明确的标准，有的职位介绍更可能借鉴的其他公司，而当自己真正入职的时候，就不免有差距。

说话模棱两可，现在已经成为了很多HR的惯用手段了。比如薪资，HR会说根据你的情况4-6k，如果你没有反驳也没有继续追问的话，入职后很有可能就是4k。再比如保险，如果HR说可以上保险也可以不上，根据你的情况来定。那么你入职后有90%的可能性是不给你上保险的。模棱两可其实就是缓兵之计，等你入职几个月了再去纠结这事情，就没有意义了，所以在面试时一定要拒绝模棱两可。

求职人员在面试时一定要多留一个心眼，以免自己吃亏上当。