工作中不肯交接的人应该怎么办

如果不幸遇到工作不肯交接的人，我觉得需要根据具体是什么工作来采取办法吧。如果是普通的，自己能解决就自己解决了，多大点事呢；那如果个人无法解决的话，就杠TA，不能惯着TA。

先说一下我最近接手的一个工作吧

上个月的时候，我接手了一个同事的帮扶工作。因为她即将退休了，所以她手上帮扶的任务就被领导调给我，通知也说了请她做好退休前的工作交接事宜。一个月过去了，我没有收到任何关于需要接手她帮扶工作的一丁点资料。就在前几天，村里问我这个事情，因为联系人已经变更为我了，所以我没有办法只好主动找她要相关资料。

我说，你可以把你之前帮扶的资料给我吗？因为村里问我要了，我这样没有一点资料。她回复我说，她也没有。我说，之前不定期都需要交一些电子版和纸质的材料，纸质的没有了，电子版的呢？我可以去你那里拷贝一下吗？她说，电子版的我也没有，之前也是其他人帮忙弄的，我现在的帮扶资料都没有了。

好吧~~真是越老越不要脸了，作为一个即将退休的人，大爷我不跟你计较了，跟她耗下去我也不会从她那里要到半丝半毫。后来，为了不影响工作，我直接找村委信息员说，我是新接手的，前任退休了，要不到资料，请她帮忙提供一部分；我还直接和帮扶对象表面身份，说明原因，麻烦帮扶对象再提供多一次。最后赶在时间节点之前把资料都准备齐全交差。

都是一个单位的人，遇到这种退休我最大的人，真的好无语好无奈~但是怎么说呢，职场中来了又走，走了又来的人太多了。我感觉就是从大局出发吧，我估摸着我没有你的交过来的东西，我也能自己想办法解决，只不过是麻烦点，所以，同事一场，算了，这点格局还是有的。

但是也不是什么事都可以这样算了的~~

我记得有一次也是因为岗位调动，我需要找我现任职位的前任同事要重要的数据资料（因为有的工作交接不是一天两天或者一下子交接完的）。我电话跟她说，xx领导需要一些数据，一个是某某覆盖率，是从......（对方大声说，我没有，xx有），还有一个是某某使用率，是.....（对方大声说，我没有，xx有）.......还有其他的数据资料。我每问一次，她都大声这么说。

哎呀~~我真是个臭脾气，我等会要让你乖乖挺好，我心理想，我也没有放臭脾气出来（别人臭我不能跟着臭啊）。我还是深呼吸了一下，也大声的跟她说，小覃，我刚才问你要的这些数据最新统计的都在你那里，我现在找你要是因为之前工作交接尚未完成，也是xx（领导）交代的，刚才我一开始就已经和你说了。这个资料报送是绩效考核的内容，非常重要，请你务必早上下班前发到邮箱给我，我整理后报送领导。否则，你自己现在上去跟xx（领导）汇报，拜拜~~我怼完她直接挂了电话。大概半个小时后，她打来电话说需要的资料已经发送邮箱了，请我查收。

总而言之，对待工作不肯交接，各种推脱的人，大家要懂得看人下菜，既要顾全大局，也不要太软弱，该怼就怼，不要惯着某些人。以上就是个人遇到的一些经验和做法，希望对你有所帮助。