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1、对应届生资格的评定，主要看的是有没有缴纳社保的记录，如果有了缴纳记录就不算应届生了。一般来说和企业签合同，开始工作的当月就会缴纳社保，而且如果签了合同，那么公司就会根据用单单位政策到劳动人事部门备案，所以国考审查的时候是可以查出考生是就业过的。
2、如果考生想以应届生身份报考国考，那一定要注意不要签订劳动合同，第三方协议是可以签的，如果已经签了劳动合同，也并不是没有办法了，考生可以以往届生的身份报考，只不过没有应届生的优势那么大。
签了劳动合同还能以应届毕业生的身份报名国考吗
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