报到证在手里算未就业吗

报到证在手里不算未就业。报到证是毕业生转移人事档案关系和户口关系的凭证。就业报到证是毕业生到单位报到的证明。毕业生到工作单位就业时，须持就业报到证。用人单位凭“就业报到证”为毕业生办理手，当地公安部门凭就业报到证为毕业生办理落户手续。

法律依据：《中华人民共和国档案法》第三条

坚持中国***对档案工作的领导。各级人民政府应当加强档案工作，把档案事业纳入国民经济和社会发展规划，将档案事业发展经费列入政府预算，确保档案事业发展与国民经济和社会发展水平相适应。

第四条

档案工作实行统一领导、分级管理的原则，维护档案完整与安全，便于社会各方面的利用。

第五条

一切国家机关、武装力量、政党、团体、企业事业单位和公民都有保护档案的义务，享有依法利用档案的权利。

报到证的用途有哪些

1、是到接收单位报到的凭证，毕业生就业后的工龄由报到之日开始计算；

2、证明持证的毕业生是纳入国家统一招生计划的学生；

3、接收单位凭报到证予以办理毕业生的接收手续和户口关系；

4、是毕业生在工作单位转正和干部身份的证明。

法律分析：毕业后未就业不能算为待业人员，成为待业人员是有一定要求的。待业人员是指居民家庭每月人均收入低于我市最低生活保障标准，且没有职业的人员为待业人员， 可分为两部分：

1.待业青年：指家居城镇，年龄在16—25周岁，初高中毕业未能升学，具有劳动能力，要求就业并已进行登记的人员;2.其他待业人员：指待业青年以外，具有劳动能力，无业而要求就业并已进行登记的人员。这部分待业人员年龄的上限，可以根据具体情况作出适当的规定。待业人员中不包括等待分配工作的大学、中专、技校毕业生，复员转业军人，等待升学的初、高中毕业生及家务劳动者。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。