不合理。求职者的婚姻状态与他们的工作能力没有直接关系，因此企业在招聘过程中只考虑求职者的婚姻状态是违反合法权益的。
此外，这也违反了国际劳工组织的劳动权益基本原则，以及许多国家和地区的法律法规，包括劳动法、招聘法等，禁止歧视求职者的性别、年龄、宗教、婚姻状态等因素。
因此，企业在招聘过程中应该以正当合法的方式评估求职者的能力和素质，不得违反法律法规和国际劳工组织的劳动权益基本原则，保障求职者的合法权益
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