公考面试题：无领导小组中获得他人认同的秘诀

一、赢得讨论的唯一方法是避免冲突

在自由讨论过程中，由于每个考生个人能力和阅历的不同，自然会产生不同的观点。作为领导者，如果强势地批驳他人的观点，激烈的争辩很可能给考官造成个人主义的不好印象。但是，在无领导小组讨论面试过程中，胜出的最终目标还是要形成一致的意见，所以要做一名统筹协调又能兼容并包的领导者，必须能够主导他人的意见，切忌激烈的争辩，要尽量避免正面的冲突，注意说话语气，不可用生硬或恶劣的语言攻击他人。

二、如果你错了，迅速坦诚地承认

在无领导小组讨论过程中，一时的表达不当并不重要，当我们发现自身的观点有一定漏洞，要勇于坦诚地承认，并接纳他人的观点，考生不必担心承认错误就会给考官不好的印象，无领导小组讨论是一次完成团队任务的面试考核，比起固执地争辩，考官更想看到一个相互学习和进步的和谐团队，更青睐于尊重对方，善于迅速转变思路，主动向他人学习的考生。

三、学会引导，让对方认同自己的观点正确

当我们发现他人观点中的一些错误，不要直接指责，也不要命令对方。我们应该学会引导对方，站在对方的立场上帮助他(她)重新审视提出的观点，用引导性的话语鼓励其找到问题所在，并注意称赞对方的进步，这样能够营造一个轻松良好的合作氛围，让对方认同自己的观点正确。在团队中找到正确的观点并不难，难的是在和谐的氛围中纠正错误，有效避免他人的尴尬，所以，考生在自由讨论中，应充分尊重每一个人，有礼有节地进行讨论，尽量为自己和团队营造一个良好的合作环境。