农信社招聘面试形式都有哪些？

1、结构化面试

结构化面试是在工作分析的基础上精心设计与工作有关的问题和各种可能的答案，并根据被试者回答的速度和内容对其作出等级评价的农信社招聘面试。

题目类型主要包括自我认知类、应急应变类、人际关系类、综合分析类、计划组织类、其他(专业类、串词、演讲)。

2、无领导小组讨论

农信社招聘面试由一组应试者组成一个临时工作小组，讨论给定问题，并做出决策。小组临时组成，不指定负责人。考察应试者在讨论中的言语、行为表现，对其相关能力和个性特征作出相应的评价。

农信社招聘面试角色分配主要包括：破冰者、领导者、点子王、组织协调者、时间控制者、细节记录者、总结陈词者。

农信社招聘考试总成绩=60%笔试成绩+40%面试成绩(只要基本条件符合，资格审查一般是没问题的)。

农信社招聘面试形式都有哪些小编就说到这里了，只有通过笔试才有可能进入面试环节，并且笔试成绩越高，最终被农信社录取的几率也就越大。希望大家都能认真复习，顺利通过考试。