如何面试新领导?

当你在面试的时候，面试官会问你，你希望和什么样的领导同事呢？这是一道有压力的问题。他们也更想知道你的性格，为人处事。

首先对新领导是一无所知，但是无论上级如何，都应该以敬人的心态和良好的工作品质来获得领导的信任和支持。

刚步入社会的新人在熟悉适应环境是首要任务，所以对环境，来说平和的。有一定空间的，更能够发挥自己能力和特长的环境。

在新人工作中更希望领导能够多指导多帮助，对于自己的错误也能够纠正。帮助自己更快的适应周围的环境中去。

公司的发展离不开领导的管理。好的公司领导一定是具有行业领先的洞察力，执行力以及敏锐的判断力，才能做到如此高速发展。

在工作中。能够学习到很多宝贵的行业知识，促进自我的成长和学习。

亲和力的领导，让员工更有干劲。上班下班都不摆领导的架子，见面打招呼，微笑跟朋友一样。

在员工下班还有四五分钟的时候，突然给员工安排工作外的事情。但是又不是很着急。对于这样不停的给自己找事做，让自己加班的领导，员工是不喜欢的。

领导会对新进的员工提出要求，比如要克服困难强化学习，增强责任意识，让员工联系自己的思想和工作，实际以积极向上的精神风貌尽快的融入到这个集体里。

员工也愿意在各自的岗位上虚心接受领导的安排部署，认真学习业务技能。更愿意加强和领导同事的沟通交流，提升业务素质。

作为下属，不管领导是什么样子的，只能是适应积极的去配合。一般都是上级领导选择你，而不是你在选择上级领导。

作为领导一定有自己的过人之处，而我们只能够适应领导的做事风格。从领导的身上学习东西，从而把自己手头上的工作做好。

面试的时候如何称呼面试官？

首先，如果要回答的足够详细的话，先说领导不好地方，然后再用好的做结尾会比较好。

先说我觉得需要改进的地方，也就是缺点：我觉得某某领导在考率问题的时候，会过多的考虑到大家的意见，由于人多意见不一致难统一就造成决策效率不高，而这时候就需要重新再次确定，领导也得花很多时间跟大家沟通交流。

然后说优点，即我比较佩服我们领导的地方。对该领导其平民化的领导风格是我非常喜欢的，属于魅力型领导，在管理这么多人的情况下，能平衡各方意见并敲定最后的决策我觉得他是非常让人值得尊敬的，是一位非常关心下属的好领导。

面试我们求职时必不可少的一个流程，有时候它只是一轮，有时候需要多轮。而大多数情况下，都会有面试官坐在你的对面或者旁边向你提问。这个时候，你该怎么称呼他们呢？笔者认为应具体情况具体处理：

一、面试官主动介绍自己

当你的面试官主动介绍自己的岗位和姓氏（一般不主动说自己的名字）时，你可以称呼对方为X（姓氏）总或经理。至于到底是称呼总还是经理，一是观察对方的外形，猜测年龄，年轻的称之为经理，年龄大的称呼为总，这在国企或集团化的公司总部大多是适用的；二是通过对方的肢体语言，猜测对方的具体职务，因为即使对方之前告知过岗位，但有可能语焉不详或是有所保留。通过观察对方的肢体语言，例如站姿、坐姿、握水杯习惯等等，都可能会有所不同。一般来说沉稳一些的称之为“总”，稍显活泼一些的称之为“经理”。

当然，面试中有多个面试官的时候，你可以统一称之为“各位领导”。这样称呼可以防止叫错，影响面试官对你的印象。

笔者刚进入职场时，问过前辈如果不认识对方怎么打招呼？前辈的回答很简洁“都喊领导得了，就算对方不是，那也不会生气”。事实证明，前辈是对的，在称呼上，笔者没犯过错。

二、面试官没有介绍自己

这种情况下，你可以主动问对方“您怎么称呼”？如果对方正面回答了，那你按照其提供的信息称呼即可。当对方没有正面回答，只是透露姓氏，则参照文中上述介绍称呼。如果对方什么都没透露，那么你可以称呼“领导”，就像笔者一样。

其实面试中，怎么称呼面试官并不是那么重要。重要的是你给对方留下深刻印象，并且说服对方自己就是对方想要的人。