如何在职场迎合上级？

有的人认为这种作为下属，迎合老板无可厚非，都是为了工作；

有的人认为这种下属过于功利，很是鄙视。

如果你身处在一个升职加薪完全靠老板喜好的公司，不会迎合就意味着只能默默无闻，那这样的公司你就不要再待下去了，估计发展也会出现很大问题。

但是，大多数企业是不存在这样的问题的。职场中，大家真的没必要把这些问题想的非A即B，迎合老板喜好≠溜须拍马、阿谀奉承。

我们应该鼓励现在的职场人去“迎合”老板，这里说的迎合不光停留在语言和行为层面，而是站在思维的角度去理解领导的想法和工作方式，这样更有利于开展自己的工作，取得事倍功半的效果。还对个人能力的提升和职场的前途大有助益。

总有这样一群人，他们认为自己能力比老板还要出众。领导提出方案，他第一时间想找出瑕疵，以证明自己的存在价值。这种工作方法简直愚蠢至极，可能你的领导大度不会对你怎样，但是想想也知道对你的印象大打折扣。

你要知道，既然能作为你的领导和老板，他在某一方面一定拥有出众的能力，要么已经在职场上拥有丰富的经验，要么拥有丰富的资源。你以为他的工作思路有问题，想没想过可能是自己追不上。你自认为拥有的能力上限，或许连领导能力下限都难以触摸得到。

所以，作为职场人，要多学多看多了解，更要培养自己过硬的工作能力。即便与老板有意见想左的时候，也要“怼”的他舒服，将自己有理有据的想法表达出来，还要注意场合和语气。在工作中，一定要注意处理好领导与同事的关系，应注意如下几点：

1、尊重领导

在马斯洛的人的需要层次理论中，得到尊重的需要排在了较高的层次上（马斯洛认为，人类的需要是分层次的，由低到高。它们是：生理的需要、安全的需要、社交的需要、尊重的需要、自我实现的需要） ，任何人都需要得到尊重，领导更是需要得到尊重，因为它是一种权威，是一种人的高级需求，别人能当上你的领导，一定有比你强的地方，要服气；是否尊重领导，意味着员工是否想在这个工作岗位上干得更长更好。

2、服从指挥

很难想象一个不服从指挥的员工在职场中会受欢迎，服从指挥对个人来讲意味着组织纪律性、对团队来讲意味着战斗力，对领导来讲意味着执行力。

蒙哥马利把人分为四种，一是聪明又勤快、二是聪明又懒惰、三是愚蠢又懒惰、四是愚蠢又勤快，；第一种人可以当参谋，第二种人可以当司令，第三种人可以支配使用，第四种人只能予以开除，个中原因，可以仔细思考。

3、一切从善良的愿望出发

有些人在工作中伶牙利齿，四处讥讽，经常会耍点小聪明，一句话常常使人下不了台，久而久之，人人敬而远之，领导也头痛不已，与人为善，一言一行，一切从善良的愿望出发，是为人处世做人的根本。

4、必要的礼节

人与人之间，需要来往，不走不亲，越走越亲，回趟老家，给同事带点土特产，专门给领导带一份，这些都是人情事故必要的礼节，不要怕领导架子大，级别高，不敢交往，不敢说话，领导也是人，也会心存感激、这份礼物，体现了你对他的尊重；只要是你精心挑选的东西，不在乎价值多少，经常送点礼物是需要的，你会受益匪浅。

5、遵守工作规则

每个岗位都会有自己的工作规矩，很多都是共性的，来到这个岗位，一定要清楚自己的角色和岗位，该干什么，不该干什么，不要犯大忌，比如有些人，喜欢到更高一级的领导面前表现、汇报工作，直接领导恨得咬牙切齿，后果可想而知，要表现是应该的，但一定要掌握方式方法、时机得当。

三可三不可：可以越级举报、不可越级汇报，可以越级检查、不可越级指挥，可以专人交办、不可多人交办。可以看出，前面一条是对员工的要求，后面两条是对领导的要求。

6、不要在背后议论

天下没有不透风的墙，不要在背后议论任何人，同事或者领导，你的任何一句话，会被同事在适当的时候使用；如果实在要议论，就采用表扬的方式吧，背后的好话才是真正的好话。

7、学习并充实自己

打铁要靠本身硬，在工作中，你能与领导、同事搞好关系、为人处事大方得体，自身也注意学习与工作有关或相关的知识，业务水平越来越高，你会感到，路会起走越宽畅。

8、相信自己，也相信别人

这是最重要的一句话，相信自己，这件事，我能把它做好；它会让你有自信心，坚强面对一切艰难困苦。相信别人，没有我，别人也能把这件事做好，它会使你谦虚不骄傲、知道天外有天、人外有人，幸亏今天有事做。

工作着是幸福的！

在与他人交流时，当自己的领导与其他领导相遇时应该如何介绍？

1.事先准备

在谈话时，充分了解自己所要说的话的要点，简练，扼要，明确地向领导汇报。如果有些问题是需要请示的，自己心中应有两个以上的方案，而且能向上级分析各方案的利弊，这样有利领导做决断。为此，事先应当周密准备，弄清每个细节，随时可以回答，如果领导同意某一方案，你应尽快将其整理成文字再呈上，以免日后领导又改了主意，造成不必要的麻烦。要先替领导考虑提出问题的可行性。有些人明知客观上不存在解决问题的条件，却一定要去找领导，结果造成了不欢而散的结局。

2.选择时机

领导一天到晚要考虑的问题很多，你应当根据自己的问题的重要与否，选择适当时机去反映。假如你是为个人琐事就不要在他正埋头处理事务时去打扰他。如果你不知道领导何时有空，不妨先给他写张纸条，写上问题的要求，然后请求与他交谈。或写上你要求面谈的时间，地点，请他先约定。这样，领导便可以安排时间了。

3.报告有据

美国广告大王布鲁贝在他年轻时，他所在公司的经理问他：“印刷厂把纸送来没有？”他回答：“送过来了，共有5000令。”经理问：“你数了吗？”他说：“没有，是看到单上这样写的。”经理冷冷地说：“你不能在此工作了，本公司不能要一个连自己也不能替自己作证明的人来工作。”从此，布鲁贝克得出一个教训：对领导，不要说自己没有把握的事情。

4.不妨主动

作为下属，可以积极主动地与领导交谈，渐渐地消除彼此间可能存在的隔阂，使上级下级关系相处得正常，融洽。当然，这与“巴结”领导不能相提并论，因为工作上的讨论及打招呼是不可能缺少的，这不但能祛除对领导的恐惧感，而且也能使自己的人际关系圆满，工作顺利。

5.不卑不亢

对领导应当尊重，你应该承认，领导一般有强过你的地方，或者才干超群，或是经验丰富，所以，对领导要做到有礼貌，谦逊。但是，绝不要采取“低三下四”的态度。绝大多数有见识的领导，对那种一味奉承，随声附和的人，是不会予以重视的。在保持独立人格的前提下，你应采取不卑不亢的态度。在必要的场合，你也不必害怕表示自己的不同观点，只要你是从工作出发，摆事实，讲道理，领导一般是会予以考虑的。

要弄清楚这个问题，需要先明白一个基本的职场和社交礼仪：那就是在为互不认识的双方进行介绍时，应该先介绍谁的问题。

这个礼仪到也并不复杂：先为“地位高”的人介绍“地位低”的人，也即“地位高”的人拥有优先知情权要特别说明一点的是，每个人在人格上都是平等的，这里的所谓“地位高”和“地位低”更多是从平时约定俗成的一些传统礼仪来说的：

比如一位是业内泰斗级的公认专家，一位是初入行的年轻人，“地位高”的肯定是这位专家；一位是部门的分管领导，一位是刚入职的新员工，“地位高”的肯定是部门分管领导。

所以，“当自己的领导跟其他单位的领导相遇时，先介绍谁比较合适”这个问题，其实就变成了一个要判断相对来说，谁的“地位更高”的问题，那这个应该怎么判断呢？

1、如果两家单位地位不平等，先介绍地位较低的这家单位的领导

什么叫两家单位地位不平等呢？比如说是甲方爸爸和乙方的关系，那么一般来说，甲方爸爸会被捧到一个更高的地位，那么就可以先介绍乙方的领导。

也就是说，假如对方是供应商，就可以先介绍对方的领导；而假如对方是客户公司的领导，就要给客户公司的领导先介绍自己领导。

还有一种情况可能在公务员系统、事业单位及国企里面更常见，会有上级单位和下属单位之分，如果两位领导级别一样，那么上级单位的领导是地位更高的一方。

2、如果两家单位地位平等，先介绍级别、权限明显较低的这一方领导

假如两家单位是比较平等的关系，不涉及谁要“求”着谁的情形，那么，可以综合考虑两人在社会一般规范上来说，级别、权限明显较低的这一方领导。

比如，一位是一家刚刚起步、公司人数不足10人的初创企业的老板，而另外一位是一家上市公司管着好几百人的总监级领导，那么就可以先向这位总监介绍初创企业的老板；

当然，如果两个人年龄差距比较大，那出于尊老爱幼的传统，应该先像年纪大的领导介绍年纪小的。

3、如果两家单位地位平等、两位领导的级别、权限及年龄等都相差不大，先介绍自己的领导

我们在确定“地位高低”时，还有一个原则就是看谁是自己人、谁是外人，对外人要给到足够的尊重，但对于自己人，就可以不必拘礼，因为这个时候，这个自己人跟作为介绍人的你是一体的。

就像家里来了客人，爸爸妈妈正在陪客人说话，你去准备茶水和点心，茶水和点心一定是先端给客人、哪怕客人只是晚辈一样，因为这个时候客人是来你家做客，你跟父母是一体的。

因此，当两家单位在地位上平等，两位领导在级别、权限及年龄方面都差不多的时候，对方领导作为“客人”一方，就拥有优先知情权，你需要先将自己领导介绍给对方领导。

我是有余姐，10多年上市公司HR，专注分享求职面试、职业发展实用干货，关注我，一起成长为更具选择权的职场人。