法律分析
乡镇公务员五年服务期内,是能调动的。不过,根据招考约定要求,服务期内原则上只能在乡镇之间调动。如果不办理调动手续的话,比如借调或抽调到县市直部门,可以办理借调手续先去工作,待服务期满再办理正式调动手续。乡镇公务员写着五年内不可以交流,意思是五年内不得调离本县,可以在乡镇之间调动,也可以借调至本县县直单位。乡镇公务员就是在乡镇级政府部门工作的,行使国家行政权利、执行国家公务的政务类公务员和业务类公务员。
法律依据
《事业单位人员调动的条件和规定 》
第十二条 事业单位人事综合管理部门应严格控制省内事业单位工勤人员调动。除符合相关政策规定的情形外,一般不得从省外调入工勤人员。
第十三条 事业单位调动工作人员,须按照机构编制管理有关规定先行申办拟调人员空岗通知单。
天,补充一下以后,以前的答案没有了。
一年的试用期满以后,公务员登记之后就可以调动了,没有硬性规定。
补充一下,如果您报的是基层公务员或者选调生,有些省份的地方规定,报考县级以下机关和省以下垂直管理系统的县(市、区)局机关及省、市州直驻本级政府所在地之外县(市)的机关(单位)考生,试用期满后三年内不得调动,满四年后再进行公务员登记,擅自调动的取消其公务员身份。
就是基层的新入职公务员需要有五年的服务期,在这五年的服务期里,是不能进行调动的,就是不能从基层的某一个岗位调到其他的单位去。
1、人力资源和社会保障部颁布的《新录用公务员任职定级规定》,新录用公务员在机关最低服务年限为五年(含试用期)。 因此,目前对于未到最低服务年限5年的(试用期的更不行),单位和人事局一般不批准调动或辞职。
2、对于个人这种调动,不知道个人准备调到的新单位是不是参公的事业单位。如果是,则不受这种限制,可以随时办理调动。
如果不是,则两个单位之间的调动必须进行商调。商调前,个人做做现单位和当地人事局的工作,如果同意个人调出,则没有问题。如个人没有关系或没有领导的大力支持,我想难度还是比较大的。
3、在中国,特别是行政单位,都没有什么绝对的事情。如果个人的单位肯放人,个人的调动当然可以了办成了,也就不受最低服务期限的限制了。
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