国家电网直签和正式工区别

没有区别,电网直签就是正式工。企业招聘员工后,为了考察员工的实际工作能力、工作态度、为人处世情况而往往会给予一定的试用期。通过这个试用期来考察一个员工的综合能力,看其能否适应这份工作以及将来的发展潜力。而被公司录用后,公司会与之签订正式的劳动合同。

直签工即正式员工。

一般企业招聘员工后,为了考察员工的实际工作能力、工作态度、为人处世情况而往往会给予一定的试用期(一般从几天到三个月不等)。通过这个试用期来考察一个员工的综合能力,看其能否适应这份工作以及将来的发展潜力。而被公司录用后,公司会与之签订正式的劳动合同。这时你就是一个正式员工了。

扩展资料:

1、《劳动合同法》的修订首先严格限制劳务派遣用工岗位范围。明确说明了劳动合同用工是我国的企业基本用工方式。劳务派遣只能作为补充形式。非常明确的写到临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位。

2、辅助性工作岗位为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位员工本身因为脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内工作,可以由其他劳动者替代工作的岗位。切实维护被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬的权利。

3、新法规定,用工单位应当按照同工同酬原则,对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行同样的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位报酬给劳动派遣人员人员发放。

正式工合同是和电力公司直签的,合同工是和三产集体企业签的,或者干脆就是外聘社会化用工,也就是俗称的外包工或者劳务派遣,全民编制的财会岗位,也是同理。

如果你在三产做财会,知道这就是合同工或者就干脆是劳务派遣的,还是看你所在公司的性质,你在三产顶多就是和三产签是合同工,有些边缘化的三产里面财会也是外聘社会化用工就是外包或者劳务派遣性质。

除一般企业共有的如会计、后勤管理，人事、党群、工会外，主要是电力专业方面的专业人才。如变电运行、线路运行及管理、高压电气设备安装、维修、试验、装表计量、收费核算、负荷调度、用电监察等。