在工作中和领导意见不同如何处理？

01，首先选择听领导的，顾忌上司的面子。先不要在众人面前与上司冲突。这很容易将“工作事情”的行为问题上升为对领导的态度问题。

02，先反思自己，是不是对工作的理解缺乏全局意识，理论和实践有所脱节。在工作中，领导往往有非常丰富的工作经验，对科室各项工作的宏观把握和判断能力也很强，我和他的意见不统一时，需要对这件事重新审视及分析，争取向领导的意见靠拢。

03，和上司预约一个单独的时间和沟通。表达认可上司的观点中的合理成分。表达自己观点和意见的意图是什么，与上司寻求公司利益的一致性。

04，千万不要越级上报，职场最忌讳这一点了！领导和领导的关系比你硬，越级之后很可能最后走人的是你。

我觉得作为职场员工和上司出现一点矛盾是很正常的事情，所以不应该考虑太多，而是应该正确的面对，选择一种正确的方法和领导进行沟通，达到最后的双方满意和接受.

1、先弄明白上级的意思：工作中，与上级有了意见冲突，先不要想着怎么规避或解决了，先想尽一切办法弄明白上级的意思，然后再对照自己的想法，看冲突究竟发生在哪个细节。这样，不但减少了因为个人误解而产生与上级意见的冲突，还降低了自己工作中的风险。很多时候，都是因为上级的表述或自己的理解没有在同一频道而产生的意见分歧，如果事先弄明白上级的意思，就不会有什么意见不一致之说了。

2、然后调整自己的思路：明白上级的意思后，先不要自卑地从心理上给自己压力，更不要自负地从行为上不依不饶。对标上级的意思，适当地调整自己的思路，让两者有机地结合起来，也可以在工作中减少不必要的意见分歧。但不要过于忠于上级的意思，要合理、技巧地指出其不足的地方，这样无论是对工作，还是对工作的结果，对自己都是极有帮助的。否则，你一味地信服上级的意见，一旦工作结果没有达到上级的要求，上级同样是会埋怨、训斥你的。

3、一定要有明确的主见：明白上级的意思，又调整了自己的思路，最后就要勇敢不失方法地表明自己的主见了。关于工作，不能老是依托于上级的指示，结合上级的意思，把自己的工作思路告知上级，其实也是在对上级做最后的确认，之后就可以心无杂念地工作了。千万不要纠结于自己的意见被上级否定掉，要学会顺应适应，毕竟上级有更开阔的眼界和工作权限。所以，在与上级有意见不一一致的情况时，一定要在最后自信地表明自己的主见。

总结，无论出现任何问题和矛盾和上司意见不一致的时候，最好的方式就是沟通了解彼此的想法，达成共识才可以解决问题.