招聘主要做什么

人事招聘主要负责招聘实施、监控招聘过程，并对招聘效果进行评估，其具体职责是：

1、根据公司要求做好招聘计划，建立公司合理、有效的招聘体系，以满足用人需求；

2、负责修订和完善招聘相关管理制度和工作流程；

3、完成领导交办的其他工作任务。人事招聘的任职条件是：

1、具有较强的应变能力和内外沟通能力；

2、有强烈的责任感及敬业精神，能承受较大的工作压力；

3、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；

4、具有良好的计算机水平，能熟练操作办公软件。