录用公务人员后多久能上班?

公务员录取后最快一周入职。

公务员录取后1周就代表录用。但大多数情况下，岗位调整和分配，在招考的时候并没有做好，所以公示以后，要看人事部门和需要进人的处事的工作效率了。快的话1个月就会通知上班。慢的话半年甚至一年。

公示期为7天，公示期间发现有问题的考生，如经查实，取消录用资格。

不同单位根据情况也不同，报到时间就要依据招考单位的通知时间。

录用人员名单由各市区公务员主管部门和省级有关部门归口上报，省委组织部和省公务员局统一在省政府门户网和省公务员局网进行网上公示。公示内容包括拟录用人员姓名、性别、准考证号、拟录用职位、工作单位或毕业院校。同时公布监督投诉电话，接受社会监督。

公示之后入职上班时间一星期左右。

公务员（Civil servants），全称为国家公务员，是各国负责统筹管理经济社会秩序和国家公共资源，维护国家法律规定，贯彻执行相关义务的公职人员。在中国，公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。

公务员职位按职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。国务院根据《中华人民共和国公务员法》，对于其职位特殊性，需单独管理的，可增设其他职位类别。人力资源和社会保障部2018年5月21日发布的《2016年度人力资源和社会保障事业发展统计公报》显示，截至2016年底，全国共有公务员719万人。

公务员拟录用公示后多久正式录用

公务员公示结束后要1周才可报到上班。

公务员职位按职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。国务院根据《中华人民共和国公务员法》，对于其职位特殊性，需单独管理的，可增设其他职位类别。

公务员考试中，面试、政审、体检的所有环节全都通过后，证明以上的环节已经符合了公务员录用的条件，单位就准备录用成为公务员，一般公务员公示结束后要1周才可报到上班。

公务员考试最后是否进入面试是以面试公示名单为主的，如果最后的名单上有你的名字就是面试通过了，相反就没有。

拟录用人员的注意事项：

切忌出现违反法律强制性规定的录用条件，如乙肝歧视，对女性设定婚育方面的条件。

切忌一刀切以及将录用条件空泛化，抽象化，比如说符合岗位要求，就不能仅仅说符合岗位要求，而应该把岗位要求是什么，怎么衡量是否符合岗位要求固定下来。

“录用条件”应该是共性和个性的结合。所谓“共性”即大部分企业和岗位的员工都应该具备的基本条件。比如诚实守信，在应聘的时候如实告知自己的与工作相关的信息，包括自己的教育背景、身体状况、工作经历等。

（1）录用公务员的程序包括：

①发布招考公告。

②报名和资格审查。

③采取笔试和面试的方式进行考试。

④招录机关根据考试成绩确定考察人选，并对其进行报考资格复审、考察和体检。

⑤招录机关根据考试成绩、考察情况和体检结果，提出拟录用人员名单，并予以公示。

⑥公示期满，中央一级招录机关将拟录用人员名单报中央公务员主管部门备案，地方各级招录机关将拟录用人员名单报省级或者设区的市级公务员主管部门审批。

⑦试用与培训，其中新录用的公务员试用期为一年。试用期满合格的，予以任职，不符合的取消录用。

（2）录用特殊职位的公务员的程序。录用特殊职位的公务员，经省级以上公务员主管部门批准，可以简化程序或者采用其他测评办法。

公务员公示结束半个多月发录用通知。拟录用人员名单将公示7天。公示期满无异议的拟录用人员，办理审批录用手续。对反映有影响录用问题并查有实据的，不予录用。公务员公示结束半个多月发录用通知，接到通知后就可陆续上班了。司法警察的相关规定：通过面试、笔试、体能测试及政审等程序，录用人员向社会公示。

一般公示后公示期一般两周后会收到录用通知。公务员公示时间一般为五个工作日，但公示结束不等于立即发放录用通知书，可能还有一些报批程序。招标人应当自收到评标报告之日起3日内公示中标候选人，公示期不得少于3日。中标人确定后，招标人应当向中标人发出中标通知书，并同时将中标结果通知所有未中标的投标人。几天发中标通知书，你可以咨询招标人。

法律依据：

《中华人民共和国招标投标法实施条例》第五十四条

依法必须进行招标的项目，招标人应当自收到评标报告之日起3日内公示中标候选人，公示期不得少于3日。投标人或者其他利害关系人对依法必须进行招标的项目的评标结果有异议的，应当在中标候选人公示期间提出。招标人应当自收到异议之日起3日内作出答复；作出答复前，应当暂停招标投标活动。