如何应对领导交代的任务

职场中，领导交代的任务是要完成的，虽然需要综合衡量领导安排的任务是否妥当，但是领导毕竟是领导，需要认真不折不扣的执行，但是有问题也要及时反馈，任务完成及时汇报，作为中层管理的我，和大家分享一下职场中如何应对领导交代的任务。

真实案列和大家先分享一下，老板安排周末去出差，我的下属有点不愿意去，说了一堆理由，我就告诉他，你不想出差原因无非就是想周末休息下，等你出差回来我适当给你调休下，他欣然同意了。其实主动和上级进行沟通，正确得到直属上级的工作支持。得不到直属上级支持的工作，做得再努力也很难都到承认，这关系到你在公司的立足和发展，作为当事人，一定要清楚这点。工作中正确认识处理好上下级之间关系，主动进行沟通、多汇报请示，调整好和上级之间的空间距离，服从不盲从、补台不拆台、不越位少争功，遇事多做自我调整少些无谓抱怨，才能协调好和上级领导的关系，为自己争取最大的支持和主动，这样的话领导安排的任务你才能完成出色，领导才会赏识你。

应对领导交代的任务，需要做好以下几点：

第一，深刻体会领悟领导的意思。先要分析领导要你完成任务的具体目标是什么。确立一个具体目标是完成领导下达任务的第一步。第二，落实已确立的任务目标。针对这些目标要认真的研究，做好每一个环节，而这个目标的每一个环节就是考验大家能力的时候，千万要做到每一个环节都不放过，谨记第一次领导布置的工作，是最重要的工作。第三，端正完成工作任务的态度。工作目标完成是工作的分事情，大家要尽量延伸己的能力，完成这些目标后，记得还有哪些你能做得更好一点的，这时候千万不要偷懒，千万不要放弃，继续做下去，这才是一个领导眼中优秀的工作人员。第四，如实向领导汇报完成情况。这时候不要无限度的夸张己的工作表现，要实事求是的和领导说明工作的情况，领导可以做到这个位置，什么样的工作都经历过，也就是说，你夸大的部分，其实就是你做得不好的部分，这点大家一定要谨记。

对于职场待久的人，我和大家分享一下如何应对处理领导交代的任务。当领导安排任务时，你们自己明白有能力的人，找自己的不足；没本事的人，挑他人的毛病。这句话听着不好听、有些尖刻，但确实如此。很多时候，我们总把眼光盯在别人的问题上，却很少看到自己的不足和过失。既然老板已经把任务的大部分工作归到你手头，你本人也没有提出异议，那么现在这些工作就在你的权限范围内，做不好、挨批就是正常的。老板也没有说错，就该是你负责，承担起责任、改进即可，没有必要自寻烦恼、胡思乱想更没有必要因此泄气，职场上人人都是他人手中的一把枪，堵枪眼、背黑锅多了去了，尤其是HR，不要在意是否被人当枪使，应该在意自己这把枪有多大的作用和价值。

对于刚入职职场的小白来说，我和大家也说一下如何应对领导交代的工作任务。刚工作，心态最重要、要有一定承担能力，除非你自己做老板。先从自己的角度去找问题作分析，把注意力集中到怎样改进工作上来，在职场生存，好心态和好姿态是首要的。真正能力的人，工作出现差错或不足被批评，都会从自身出发承认错误、主动担责；再考虑分析问题的根源，怎样进行改进和调整；最后进行经验的总结和完善，这样才能避免重蹈错误覆辙、提升工作质量、实现自我完善。如果养成出了问题首想怎样规避责任、埋怨上级工作安排的思维惯性，就永远无法成长，自己低调谦虚接受完成任务，最后你就会有好的未来职场道路。大家觉得我说的有无道理，可以留言交流哈。

1、工作中难免遇到这样或那样的问题，不管怎样我都会冷静下来，面对这件事情，不急着把自己的想法赶紧说出来。

2、冷静下来后，仔细思考，全面分析，是我的认识有问题，没有站在领导的角度考虑问题还是领导交办的事本身就考试欠周全。

3、如果领导交办的事情的确有错，我就要具体情况具体处理：假如是方式方法上的问题，我会找适当的时机以请教的语气和领导交流，我相信只要我是为了工作，只要我的想法是有道理的，领导一定会接受的。

4、如果领导交办的事情明显违法，我会向领导提出自己的意见，如果领导坚持要办，我会向上级反映，阻止这个错误发生。

5、另外我不会因为领导不接受我的意见而有情绪，我会一如既往的做好本职工作，把工作做好做实做细，争取做好领导的助手，争取做一个群众满意、组织信任的公务员。