面试成绩是怎么计算的？

对报考职位因录用计划较多而无法在单个考场单场次完成面试的考生的原始面试成绩，采取加权平均的方法计算形成考生的面试成绩。计算方法为：用本职位考生有效原始面试成绩的总平均分，分别除以该职位各考场考生面试原始成绩的平均分，求得各面试考场的加权系数。

面试的分数是如何计算的

贵州省考进面分数分为初试和面试两部分。初试成绩按照百分制计算，总分为100分。面试成绩则根据不同科目设定不同权重，总分为100分。具体分数分段如下：

初试成绩分段：一般分为及格分和不及格分，及格分一般为60分以上，不及格分一般为60分以下。

面试成绩分段：面试成绩一般分为笔试和面试两部分，笔试成绩一般为30分，面试成绩一般为70分。面试成绩分为优秀、良好、合格和不合格四个等级。优秀一般在85分以上，良好在70-84分之间，合格在60-69分之间，不合格在60分以下。

总成绩分段：总成绩一般为初试成绩加面试成绩，总分为200分。总成绩分为优秀、良好、合格和不合格四个等级。优秀一般在170分以上，良好在140-169分之间，合格在120-139分之间，不合格在120分以下。

以上是一般情况下的贵州省考进面分数分段，具体还需根据不同年份和招录岗位而定。

面试按100分制计算，面试要素分为综合分析、组织协调、应变能力、语言表达、举止仪表等5项，具体如下：

　综合分析：分值25分；要能从多方面分析问题，把握实质，思路开阔，逻辑严谨，说理深刻透切，有见解；评分等次为好20至25分，中15至19分，差14分以下。

　组织协调：分值25分；要有全局观念和合作意识，善于运用适当方式，有效处理矛盾和问题，协调复杂的人际关系；评分等次为好20至25分，中15至19分，差14分以下。

　应变能力：分值20分；要实事求是，有事业心和责任感，反应敏捷，情绪稳定，表现自信；评分等次为好16至20分，中10至15分，差9分以下。

　语言表达：分值20分；要能准确理解他人意思，表达流畅，用语准确；评分等次为好16至20分，中10至15分，差9分以下。

　举止仪表：分值10 分；要衣着整洁，举止大方，气质文雅，精神饱满；评分等次为好8至10分，中5至7分，差4分以下。