公考面试题：如何让政策落实到位

一、学习文件，领会精神

这个方法主要针对政策文件知晓率不高，尤其在政府内部落实的相关制度，比如《共产党人问责条例》，这就需要共产党员去学习，才能为后期的执行做好保证。具体展开可以参照下面的方法：

1.学习手段:认真研读，把握文件思路，进行总结提炼; 参考权威采访、社论、解读等。

2.学习内容:领会指导思想，吃透文件中传递的新理念、新认识、新方向;理清文件思路:把握工作目标、总体要求;明确职责要求、工作标准、方式方法、任务期限等核心细节。

3.目标:理解文件精神;把握核心本质;利于精准传达文件指示、为落实文件或解决落实中的困难奠定坚实的思想基础等。

二、展开调研，了解情况

该方法主要针对一些方向性不明确，需要结合实际去展开的相关制度，比如各地研读中央精神之后结合各地特色出台的规定。具体展开如下：

1.调研方式：查阅文献资料;进行实地调查;组织研讨;走访专业人员等。

2.了解内容：明确落实条件(制度、资金、人力、设备、舆论等);对比当下不足(思想、机制、作风、改革、工作进度效果等方面同文件要求的差距);收集经验意见等。

3.目标：为顺利的落实文件要求提供参考依据;为制定细化的落实方案提供保障支撑;为针对性的贯彻落实通知要求提供明确方向等。

三、完善细则，配套保障(资金筹措、硬件配备、制度建设、人员保障等)

该方法在分析对策中经常出现，是因为一些政策的内容不够细化导致执行时有困难，难推广，因此需要完善，具体内容如下：

1.内容：职责分工机制、沟通联动机制、资金运用管理机制、工作程序方案、工作规范要求、监督奖惩机制、投诉建议机制、应急解决预案等。

2.目标：使得政策落实更有保障，更加具体操作性更强。

四、强化落实，跟进效果(组织培训、宣传推广等)

1.组织培训

(1)培训方式：全员学习。可以单位、部门等为主组织全员学习;重点学习。可组织文件指向的重点对象、执行落实中各环节领域的负责人等主要群体，根据自己的职责范围有重点的进行深入学习。

(2)培训内容：文件精神、配套保障、相关落实机制、操作规范、相关技能等。

(3)目标：保障各环节工作人员理解文件精神、把握核心本质，便于各方人员在本职工作中自觉落实文件精神。

2.宣传推广

(1)宣传手段：常规手段，如展板、海报、横幅、平面广告、讲座、宜讲、发放宣传材料、报纸、广播、电视等。

(2)宣传内容：政策内容:时间、范围、要求、标准、对象、具体条款等;政策意义;咨询服务渠道;监督举报渠道等。

(3)目的：形成氛围，达成共识，树立意识，争得各方对的理解与配合，转变观念，营造社会氛围等。