新一轮机构改革会冻结编制吗

新一轮机构改革会冻结编制吗：

1、换届后三个月人事解冻；

2、人事冻结是指人事厅或人事局因机构改革举毁厅及管理的需要，暂时禁止人事调动及调换工作岗位，是企事业单位或机关单位的行为。在机构改革全面结束期间，凡涉及编制增减、人员调动、工资审批的事项一律冻结。且严禁各部门借调、抽调干部；

3、在此期余蠢间，各单位不得向组织、编制、人社、财政等部门呈报相关文件，组织、编制、人社、财政等部门也不得受理，已经受理、尚未完成审批的，也将一律暂停审批。目的任务完成后，会自然解冻。

机构改革方案：

1、改革开放以来，中国已进行了8次国务院政府机构改革，力图降低行政成本，提高行政效率，国务院组成部门已由1982年的100个削减为2018年的26个；

2、2018年3月13日，国务院机构改革方案公布，根据该方案，改革后，国务院正部级机构减少8个，副部级机构减少7个，除国务院办公厅外，国务院设置组成部门26个。

综上所述，因此，编制一旦冻结，是不能调入人员的。编制冻结一掘携般是在改革时进行的，有时间性判庆伏，不会一直冻着。

一旦改革结束，编制会差稿自动解冻，而后一切恢复正常运转。所以，要办理编制，只能等编制解冻后。

编制冻结一般都是指事业政府机关的人事情况，民营企业一般不会。

法律依据：

《中华人民共和国公务员法》第四十条

公务员领导职务实行选任制、委任制和聘任制。公务员职级实行委任制和聘任制。领导成员职务按照国家规定实行任期制。

第四十一条

选任制公务员正隐在选举结果生效时即任当选职务；任期届满不再连任或者任期内辞职、被罢免、被撤职的，其所任职务即终止。

第四十二条

委任制公务员试用期满考核合格，职务、职级发生变化，以及其他情形需要任免职务、职级的，应当按照管理权限和规定的程序任免。

有。

2013年机构改革，人事冻结时间是2013年3月1日，对全国范围内的国家机关，事业单位，国有企业事业单位等人员的录用、招聘、调整和晋升等人事安排进行了冻结。

当机制改革开始实施的时候，各级单位会根据实际情况以及通知进行人事冻结，且期限并不一定。