杭州e类人才认定条件

杭州e类人才认定条件主要是对学历和职称的要求，具体如下：

1、具有博士学位，可申请认定杭州E类人才。

2、具有博士学历并获得以下专业技术成果之一：获区、县（市）级以上奖励，承担设区市级以上课题、科研项目，取得授权专利（前3位完成人），制定地方标准、行业标准或国家标准（前3位完成人），出版著作，编写教材，在国内外核心期刊发表过学术论文（前2位作者），可申请认定杭州E类人才。

3、具有正高级职称，可申请认定杭州E类人才。

4、具有副高级职称并获得以下专业技术成果之一：获区、县（市）级以上奖励，承担设区市级以上课题、科研项目，取得授权专利（前3位完成人），制定地方标准、行业标准或国家标准（前3位完成人），出版著作，编写教材，在国内外核心期刊发表过学术论文（前2位作者），可申请认定杭州E类人才。

杭州E类人才的福利待遇

1、租房补贴：市E类人才可申请每月租房补贴，最长5年的租房补助。

2、人才公寓：E类人才按市场租金标准的40%支付租金。最长租赁期限为5年。注：购房补贴，租房补贴，人才公寓，三者只能享受其一。

3、买房优先摇号：杭州E类人才，在杭州市区内首套购房可优先摇号，房源倾斜最高20%。

4、子女入学优先录取：杭州E类人才子女入学可优先录取。

5、孩子上学补贴：部分区杭州E类及以上人才，其子女入读市内义务教育阶段民办学校的，给予3年补贴。

6、落户杭州：杭州高层次人才可直接落户杭州。

7、车牌竞价补贴：部分区对在杭州市小客车总量调控政策实施后未办理过浙A牌照小客车登记的B、C、D、E类人才，通过竞拍方式取得小客车上牌指标的，给予车牌竞价补贴。

事业单位中级职称聘任一年几次

职称评审通过后，如果是初级职称，就可以由单位根据职称的级别，聘任相应的工作岗位。履行相应的岗位职责，享受对应的的工资待遇与福利。

如果是中级，即以上职称。只有等到单位有相应的岗位指标，才能进行聘任。因为中级以上职称的专业技术岗位是有控制的。没有指标不能聘用。

事业单位同一个人一年内不可以评两次职称的。事业单位专业技术人员职称评审每年只有一次，高级职称，中级职称和初级职称都是每年评审一次，一般是从7月份开始，不同专业技术系列的职称评审时间有所不同，比如教师系列职称评审其7月开始，而工程系列职称是6月份开始。一个人只能参加一次一个级别的职称评审，而且要符合评审条件才能参加评审，不是每个人都可以评的。