试岗三天不想去了的话术有哪些？

适岗不合适，要大胆的跟领导说明实际情况。如果现在不说明情况，等上了岗以后干不了，会受到领导和同事们的藐视的。

实践中，很多工作本来不需要试用期过长，劳动者就能胜任，装卸工、建筑工地小工、力工等没有什么技术含量，三天就行。但有些用人单位动辄规定试用期为三五个月，甚至半年，恶意用足法定试用期限上限，这加重了劳动关系的不平等性，增加了劳动者的职业不确定性和经济负担。

这就提醒劳动合同双方当事人特别是劳动者一方在约定试用期时将技术含量的因素考虑进去。对用人单位来说，在合理时间内依然不能判断劳动者是否能胜任，就应当承担因此而带来的风险。

对于一个企业来说，用工成本是一个企业必须承担的风险，用工成本包括选、留、培、汰都应该计入企业成本预算，也是一个企业应该承担的社会责任。可是现在很多企业为了规避选择人才这一方面，实行“试岗期”把这种风险转嫁给求职者，实在是令人憎恶。