面试成功不想去怎么说 面试后不想去怎么回绝

面试成功不想去的几种情形：

1、通过面试了解后，发现该公司/岗位并不适合自己;或发现该公司的待遇等方面自己并不满意。

拒绝方法：打电话告诉应聘公司人事，表示自己经过深入了解后，觉得这份工作不合适。当然，这时候HR肯定会问为什么 哪方面不合适 这时候求职者不用顾忌太多，实话实说即可。

2、面试的两家公司同时通知让去上班，选择了自己青睐的一家公司，所以就想把另一家的辞掉。

拒绝方法：在此也可以用情况1中的方法回绝。此外，也可以说我已经找到了一份自己比较满意的工作，目前在职，所以很抱歉，不好意思了。

3、收到面试成功通知第二天就去上班了，但是试岗一天不想再去了。或者是在第一家公司试岗期间，又接到了另外一家整体条件优越的公司的上班通知。

拒绝方法：这个其实最好拒绝了，可以表示自己经过试岗，觉得不合适或不适应，所以明天就不过来了。若HR继续追问的话，可以从工作、企业文化、公司环境等等方面，任意指出一方面即可。

总结：以上这些回答都是很实在的，实话实说型，不要怕得罪人，哪个公司HR不明白这些点事。大多你就说一个理由，就可以顺利回绝的，不要想太多。

扩展资料：

面试是通过书面或面谈的形式来考察一个人的工作能力与否，物以类聚，通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。是一种经过组织者精心策划的招聘活动。在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质的考试活动。

面试是公司挑选职工的一种重要方法。

面试给公司和应招者提供了进行双向交流的机会，能使公司和应招者之间相互了解，从而双方都可更准确做出聘用与否、受聘与否的决定。

参考资料：

上班第一天可以直接走人吗-试岗一天不想干怎么说

法律分析：倘若在试用期里面想离职，只需要提前三天跟上司说明情况即可

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

上班第一天如果做得不开心或不适应是可以提出离职的，直接走人不太尊重公司，建议和人事打招呼，养成一个好习惯，懂礼貌的人，在职场上会更吃香。那么，试岗一天不想干怎么说 让我们一起来看看本站提供的介绍吧!

上班第一天可以直接走人吗

如果你不想去的话，完全可以的，但是我觉得你最好给当时招你进公司的人打一个电话，就说自己实际的理由。

为什么要这样呢 其实你不打电话也完全没问题，但是这样就显得你很不成熟，一个成熟的人首先不应该逃避问题，你之所以不想打电话，就是因为觉得不好意思吧。

大学刚毕业，你只要做你觉得正确的事情，正确的事情，就是第一，你认定这个公司不适合你，你离开就对了，不需要彼此浪费双方的时间。

第二，你觉得自己不辞而别不好，既然你知道不辞而别不好，那你就去打一个招呼，只是说几句话而已，对方不会太在意相反还会觉得你比较懂事，放心吧。别太玻璃心了。

试岗一天不想干怎么说

有的人在新公司试工一天就不想干了，他们的做法就是直接走人，根本不通知用人单位，这样处理离职的人占大多数。因为员工仅仅干了一天而已，也不打算要工资，即便去跟用人单位说不想干了，又不会给结算工资的，所以干脆一声不吭就走了得了。

有的人在新公司试工一天就不想做了，会直接找直属领导或者人事部门说不做了，然后简单的办理一个辞职手续走人。这类员工比较少，一般都是职能部门员工或者管理者，他们都知道遵守流程制度的重要性，即便试工一天觉得工作不合适要走人也不会闷声就走，而是会告知用人单位。他们一般告知单位要走的原因也是五花八门，无所谓真假了，有的人会直接说不适合这份工作，有的会说家里有事，有的则很隐晦的说是个人原因要离职，总之不一而足，但都无所谓，想走就随便找一个理由就可以。

一般来说，我建议那些试工一天的新员工如果不想做了最好跟用人单位告知一下，不想做的原因就说是个人原因，这样说单位最能接受，虽然实际不是这样。

为什么上班第一天很难熬

人对于新的环境陌生的职场都是有潜意识的抵触和警觉性的，神经紧崩对周围环境的一举一动都很敏感，而且在这个时间段特别容易在心里给每一个新同事定标签，但这样往往都是错误的判断!人在紧张情况下都会降低自己的判断力同时也会让自己变得疲惫不堪，给自己在精神上添加了一个无形的枷锁!