事业单位公共基础知识：浅谈中国古代选官制度

中国古代选官制度作为人文历史常识的一个重要知识点，它是保证封建制度的重要举措，历代统治者对此极为关注，选拔标准由家世逐渐发展到才学，选拔标准逐步趋向公平和客观，它的演变主要包括以下四种形式：

一、世官制

世官制是先秦时期在选官用人方面所实行的一项重要的政治制度。世官制，顾名思义，指贵族世代为官的制度，官吏都具有世袭官职的特权。就其主体而言，世族是世官的基础，只要一个世家大族不倒，其成员就随时可能出任重要官职。

二、察举制和征辟制

夏、商、西周实行世官制，春秋战国时，为了富国强兵，破格任用一些地位低下而才干出众的人，如军功爵制度、养士等，但这些都不是完备的选官制度。到了汉代，出现了完备的选官制度：察举制和征辟制。

察举制，是自下而上推选人才的制度。汉高祖刘邦首下求贤诏，要求郡国推荐具有治国才能的贤士大夫。汉武帝时察举制达到完备，各种规定相继推出。其后，有了统一的选才标准和考试办法。

征辟制，是征召名望显赫的人士出来做官。征，是皇帝征聘社会知名人士到朝廷充任要职;辟，是中央官署的高级官僚或地方政府的官吏任用属吏，再向朝廷推荐。在汉代的选官制度中，征辟制地位仅次于察举制。

三、九品中正制

九品中正制，又称九品官人法，从曹魏始至隋唐科举的确立，是魏晋南北朝时期重要的选官制度，由中央特定官员，按出身、品德等考核民间人才，分为九品录用。但是，由于士族势力强大，考核人才主要看门第出身，于是造成上品无寒门、下品无士族的现象。

四、科举制

科举制是封建时代所能采取的最公平的人才选拔形式，通过分科考试选拔官员。科举制创始于隋朝，隋炀帝时，始设进士科，科举制度正式形成;确立于唐朝，完备于宋朝，其中武则天时，开创了武举和殿试，科举制得到发展;兴盛于明清两朝，实行八股取士，制约了中国科技和思想的发展。科举制的实行，打破了以往士族垄断选官的局面，既选拔了优秀的人才，又稳固了政权的统一。据史书记载，科举制从隋炀帝到清光绪正式废止，前后经历一千二百余年。

例题(单选)下列关于我国古代选官制度的顺序正确的是( )

A.世官制、九品中正制、察举制、科举制 B.九品中正制、世官制、察举制、科举制

C.世官制、察举制、九品中正制、科举制 D.察举制、九品中正制、世官制、科举制

答案C。解析：题干问的是我国古代的选官顺序，应该是：先秦时期的世官制、汉朝的察举制和征辟制、魏晋南北朝的九品中正制、隋朝至清朝的科举制。故本题答案为C。

事业单位考试中对于人文历史的考查还有很多，想要了解更多，可以继续关注，一起学公共基础知识。