认定杭州F类人才竟然有这么多福利！最高补贴60万！

富阳F4类人才

目前，富阳区级F类人才目录有四个层次

F1类:除符合A-E类人才条件之外的其他博士研究生

F2类:硕士研究生、其他副高职称人才、其他高级技师

F3类:国内外重点高校本科生、中级职称人才、技师

F4类:其他国内外高校本科及以上毕业生、符合全区重点产业发展导向企业的全日制大专毕业生或具有高级工国家职业资格的人才

F类人才

租房补贴

由富阳区企业、教育卫健事业单位引进的区级F1、F2、F3类人才，可提供最高1500元/月、1000元/月、800元/月的区级租房补贴。补贴期限最长均为5年

F类人才码享受服务

01

医疗服务

A-F类人才享受富阳区第一人民医院等七家医院就诊咨询绿色通道

02

旅游休闲

A-F类人才可全年免费入园龙门古镇、黄公望森林公园，享受杭州小六石欢乐园、富春桃源景点门票半价折扣

03

酒店优惠

A-F类人才凭人才码入住享受富阳国际贸易大酒店等8家酒店人才专属优惠价格

其他区县的F类人才也会有相应的租房政策或者人才码专享服务来看看有没有你所在的区吧!

萧山F类人才

租房补贴

35周岁以下F类人才，包含具有硕士研究生学历学位双证的人才、中级及以上职称等人员

补贴标准每人每月2000元，补贴期限最长为3年

申请条件

与萧山区用人单位签订3年(含)以上的全职正式聘用服务合同，且在单位缴纳萧山区社会保险6个月以上或人事档案迁入萧山区并缴纳萧山区个人所得税6个月以上;属创业人员的，应持有萧山区营业执照(担任法定代表人)和公司近半年(含)以上完税证明

外籍人才持有有效期内的永久居留证或浙江省“红卡”;港澳台居民需持有港澳台往来内陆通行证

个人、配偶及未成年子女从相关文件出台前一年(即2013年10月21日)至申请之日期间在萧山区无住房，且未享受过萧山区范围内相关住房(租房)优惠政策(包括安家补助)

余杭F类人才

租房补贴

余杭区用人单位中经余杭区高层次人才分类认定或备案的F类人才，包含QS世界大学排名前100的院校毕业全日制硕士研究生等人员

补贴标准每人每月2500元

申请条件

1与余杭区用人单位签订全职正式聘用服务合同，且已在余杭区缴纳社会保险或个人所得税;属创业人员的，应持有余杭区营业执照(担任法人)和半年(含)以上企业完税证明

2个人、配偶及未成年子女从2013年10月21日至申请之日期间在余杭区范围内无住房，且未享受相关住房(租房)优惠政策

3符合申请条件的家庭租赁地址必须在余杭区内，需居住类性质房屋且需要办理租赁备案

临安F类人才

租房补贴

申请对象临安区区属用人单位的F类及以上人才，包含全日制研究生、高级技师职业资格人才等

租房补贴标准为1000元/月，共计补贴三年(36个月)

临安亲才码服务

凭“临安亲才码”免费乘坐临安区内所有常规公交线路(以2、3、5、7、8数字编码开头的公交车)免费申领临安文化旅游电子年卡1张，凭电子卡在临安区内13个景点均免景区首道门票还有享受精品民宿住宿优惠、指定运动场所优惠、指定餐饮店消费88折优惠......

1.核心岗位人员由学校统一招聘、统一管理，人事关系实行人事代理制。学校每年十月对各单位人员进行编制核定，各单位在人员编制、岗位结构比例限额内，依据岗位空缺情况编制核心岗位招聘计划报校人事处，经校长办公会议研究同意，由学校统一制定招聘计划、统一发布招聘信息、统一组织考核。

招聘专业技术人员的考核采取面试为主的方式，考核人选由用人单位在报名人员中遴选确定，考核工作由学校人事处等相关部门会同用人单位统一组织，拟聘人选报校长办公会议审定。招聘党政管理和辅导员人员的考核采取笔试和面试相结合的方式，笔试和面试均由学校统一组织，拟聘人选按笔试和面试加权后总成绩择优确定。

2.核心岗位人员的聘期学校将根据所聘岗位性质具体约定。合同期满，学校统一组织考核，考核结果优秀的，本人同意，学校将与其续签合同，对工作业绩特别突出的人员，经学校同意适时可转入事业编制内聘用。

其他人员学校将不再续聘。

3.后勤服务岗位实行分级管理，学校统一备案的制度。 经费独立核算单位可根据实际需要自主设岗，自主择人;其他单位在学校批准的用工岗位数量内自主择人。

服务岗位人员均需填写《沈阳师范大学编外用工人员登记表》并报人事处备案。人事处负责协助用工单位监管用工人员社会保险缴纳、合同文本签订及劳动聘期约定等工作。

4.后勤服务岗位为流动性岗位，学校鼓励各单位采取灵活多样的用工形式，如勤工助学、非全日制用工或全日制用工，充分利用校内已有的人力资源(包括退休人员)，构建和谐高效的劳动关系。

学校与全日制用工根据工作需要签订劳动合同，但只签订一次(次数从2008年起计算)，全日制用工人员在校工作年限最长不超过九年。

5.为加强和规范编外用工人员的管理，学校将部分后勤服务性工作统一归口管理。

校内公共区域的卫生保洁、校园绿化等采取任务外包形式，由后勤与资产管理处负责;保安、更值等工作学校依据任务量核定工资总额由保卫处包干管理。 各单位可根据实际情况，将上述工作任务纳入学校统一管理。

6.各单位应按照学校有关规定加强编外用工管理，认真贯彻落实《劳动合同法》，依法用工。对未经学校同意，擅自使用编外用工给学校造成损失的，学校将视情节追究单位主要行政负责人的责任。