我是深圳光明新区这边的人。我想知道雇员证分为什么等级。每个等级有什么不同。

分为A、B两类。

1、考试内容不同：

A类基本素质测试。主要测试公共基础知识、数量关系、言语理解与表达、判断推理、资料分析和我市有关雇员管理的规定。测试时间为90分钟，题型为单项选择题与多项选择题。

B类基本素质测试。主要测试言语理解与表达、判断推理、资料分析和我市有关雇员管理的规定。测试时间为90分钟，题型全部为单项选择题。

2、应聘的岗位不同：

《普通雇员基本素质测试》主要测试应试者是否具备从事机关事业单位普通雇员工作所必须的基本素质。分为A、B两个类别，通过A类基本素质测试可应聘我市专业技术类、辅助和工勤类普通雇员岗位；通过B类基本素质测试可应聘我市辅助和工勤类普通雇员岗位。

深圳职员、雇员考试和公务员考试有什么区别？

不会。辅警的招聘和管理都需要符合相关法律法规和程序，深圳公安会根据实际需要和工作任务，按照一定的程序和标准进行辅警的招聘和管理，确保辅警的素质和能力符合工作要求，并且不超过规定的数量，深圳公安也会对辅警进行培训和考核，提高其工作能力和素质，确保能够胜任工作。

南方公务员考试研究中心的专家团队一致认为，职员及雇员考试其实从本质上来说就是公务员录用考试中的行政职业能力测试。职员及雇员考试不考申论，但多了多项选择题这种题型。这就要求考生对知识点的记忆要更加深入，更加准确，复习的过程不能模糊，对记忆的要求有所提高。对公共基础知识的这一部分，要求考生要掌握得更加透彻，更加深入。因为，与公务员录用考试相比较，在职员及雇员考试当中，公共基础知识的题量占得比重会大一些。而在公务员考试中，公共基础知识只在常识部分出现，题量占得比重相对来说会少一点。综上所述，职员及雇员考试与公务员的行政事业能力考试相差不大的，考试的方式都是选择题，考试的内容大体相似，所以，在备考的过程当中，建议同学们同样按照行测考试的复习策略来备考，分模块复习。力争每一题，力争每一分。在复习过程中加强对知识点的记忆。