军队文职是什么？值得我们报考吗？

无论即将踏上社会的毕业生，还是朝九晚五的上班族，都向往着稳定、福利待遇好的工作。说起符合这两个条件的职业，首先想到的就是公务员。不过你眼中的铁饭碗，自然也是大家眼中的热门。就拿公务员考试来说，竞争激烈程度可是“千军万马过独木桥”一般激烈。

你有没有想过，公务员这么难考，万一落榜了怎么办？如果很多次都没能上岸，到底还要不要坚持？其实，摆在大家眼前的光明大道，真的不只公务员一条。军队文职招录，小编觉得你可以了解一下！

什么是军队文职？

军队文职人员全称“中国人民解放军文职人员”，是指在军民通用、非直接参与作战且社会化保障不宜承担的军队编制岗位从事管理工作和专业技术工作的非现役人员，是军队人员的组成部分。

可能很多考生都没有听说过，没关系小编这就来跟大家说道说道。

军队文职与其他考试有啥区别

军队文职VS国省考：岗位机会多 竞争压力小 福利待遇高

军队文职VS研究生：经济压力小 职业发展好 择偶优势高

军队文职VS现役军官：同属军队人员 待遇基本相当 比现役自由

军队文职有什么优势

1、福利好：文职人员福利待遇跟军官相同（包括在职人员可以租住用人单位的公寓住房或者宿舍、医疗补助、子女优先入学等），文职人员享受六险一金，在原来的五险一金的基础上，又加上了补充保险，就是为了进一步保障这部分人员的权益，在住房方面有住房补贴和租房补助，在医保方面军队也有明显的优势，文职人员在看病时享受医疗补助，在执行任务期间，更是会享受免费医疗。

2、工资高：各行业薪资水平中排名靠前，本科生的文职人员月薪在9000元左右，硕士生文职人员月薪在9500元左右，而博士生的文职人员月薪在11000元左右（军官＞文职人员＞当地公务员＞事业单位）。

3、门槛低：不限户籍，不限身份，不限毕业年限。

4、专业性：专业对口能够发挥所学。

5、竞争小：文职的平均竞争比为1:10，国考的平均竞争比1:55。

6、灵活性强：文职人员享受正常假期，下班可回家居住。

军队文职考什么

军队文职考试内容分为公共科目和专业科目，主要考核报考人员的综合素质和专业基础。其中，专业科目主要分为13类共44个专业。报考专业技术岗位的，安排公共科目和1门相应专业科目进行笔试。

岗位能力部分

岗位能力包括言语理解与表达、数量关系、判断与推理、资料分析。它类似于行测考试的试题类型。但是，军队文职招考比国家公务员招考简单。因此，建议考生复习时使用更有针对性的军队文职考试辅导材料。如果直接使用公务员的考前准备材料，会对考试时间和自信心产生一定的影响。

据军队文职考试大纲分析，近年来，军队文职笔试增加了许多知识点，而这些知识点在国家和省考中很少出现。例如，判断中的事件顺序，数量关系图中的数字。这些知识点近年来很少出现在国考中。因此，广大考生往往对这些知识点不够重视，容易成为大家复习的盲点。

备考建议：

岗位能力占公共科目成绩的45%，试题均为多项选择题。这一部分的复习方法，扎实的基础是关键。尤其是因为解决问题的技巧很多，但是如果练习量跟不上，就会导致技巧的滥用；同时，我们应该合理地安排时间。数据分析和推理需要时间。在做这一部分的题目，你可以先阅读问题，用问题阅读材料，这可以节省时间。

公共知识部分

公共知识包括政治、经济、法律、人文社会、科技和国防。国防属于军队文职招考的特殊内容。考试涉及的领域相对陌生，记忆困难，试题量大。国防以外的知识类似于事业单位的公共基础考试内容。

备考建议：

政治和国防知识所占比例最大，分值较高。但是因为国家和事业单位也会审查考试的政治部分，如果有学生参加考试，他们可以把重点放在国防知识上。政治可以放在中特上，次重点为马哲和毛概。