求职时如何判断公司的发展前景

求职时如何判断公司的发展前景

求职时如何判断公司的发展前景，可以说一点开招聘网站，各种招聘信息铺天盖地，让人看得眼花缭乱，根本分不清公司的好话。那么，求职时如何判断公司的发展前景呢？

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一、看起来正规的公司

在招聘现场，一家企业的面试队伍很长，招聘的人数也多，而招聘人员看起来也很专业，很友善，招聘手法也很新颖，一切看起来都不错。可是，在一个月之后，这家公司倒闭掉了。

点评：在招聘现场看起来很光鲜很正规的公司，不代表他们公司实力就强，这个时候就要睁大眼睛好好辨别了。在应聘前可以利用网络查一下，还不能判断的话，面试的时候去公司附近打听一下，观察一下里面的员工，如果有机会，最好是能找到公司的合作伙伴来了解就更好了。绝对不要相信招聘信息上的宣传。

二、计划上市的公司

公司的发展前景是员工最牵挂的事。为了给大家一个“可预见”的未来，在这以“IPO论英雄”的市场上，还有什么话能比对员工说“公司要上市”更振奋人心 但小心上当。

点评：上市是个复杂的资本运作过程，其中有很多因素会左右公司是否最终能上市成功。对于招聘人员口中的`“公司计划上市”就更要小心了，而且美好预期，不该成为选择工作平台的重要指标。对于此类信息，应该从自身的发展需要和职业定位来判断当前平台的好坏才是首要标准，在工作实践中积累核心竞争力，为发展奠定基础。

三、一入职就高薪待遇

名不见经传的的小公司，月薪轻松上万，可信吗 这类招聘单位主要招聘的职位是销售，销售的工资是活得，你卖的产品多提成就多。所以，销售的工资是没有上限的，可是真能做到月薪上万的估计也没有人，或是能把人累死。

点评：做销售的有什么特点 舌灿如莲，人家就靠一张嘴吃饭呢，拿下愣头青还不是轻而易举的事 这种宣传具有煽动性且夸夸其谈的，多数是陷阱，不要轻易相信。反正现在信息发达，网上找找就能知道真假。

四、前程似锦的公司

“家丑不外扬”、“报喜不报忧”在招聘中也随处可见。面试时，公开的信息往往会将该公司的未来描述得前程似锦，对一些负面的信息往往守口如瓶，职场新人可能会因为信息不足而难以做出客观判断。

点评：兼听则明，这是择业中一条重要原则。面试前或做最终决定前，都请再多方面收集一些目标公司的相关资料。可在网络上搜索这个公司的相关新闻和信息来进行综合判断，包括该公司的口碑评价等。如果网络上关于该公司的负面信息较多，要引起重视。

五、要押金押证件的公司

要押金押证件的公司，要求很不合理，他们所谓的商业机密不能泄露而要交押金或是押证件。是很不合理的，我们把自己的青春都押上了，还要再押，凭什么呀 再说了，我要交了押金你们公司倒闭我找谁要钱去

点评：对于这种公司，啥都不用说了，就只有一句话：坚决不去。

求职时如何判断公司的发展前景2

面试时如何判断公司好坏？

面试前做一些准备：

首先，在接到面试通知后，应该设法通过这个途径是了解公司的企业文化、现状、发展前景，以及是否有清晰明了的未来规划。

其次，结合自己的职业规划去提一些问题。

去面试的时候可以观察以下几个方面：

1、公司的位置。公司是在闹市区，还是偏远的郊区？是在商务区，还是住宅区？

2、办公环境如何。办公室的环境怎么样呢？是简陋的，还是温馨的？是大众，还是个性？

3、工作氛围如何。走进这家公司给你什么印象，是像嘈杂的菜市场，还是安静的“图书馆”？员工之间是否有交流？

4、员工的素质。前台是怎么接待你的，对你的态度如何？路过的员工态度是冷漠，还是友善？

5、面试官的水平。面试官的问题是否专业？态度是否好？

以上种种都可以看出一家公司是否如标榜的那样好，是低调的“土豪”，还是金玉其外败絮其中的“土鳖‘。

面试中要把握最后一问，了解公司、了解未来上司：

1、公司对我所应聘的岗位有什么样的培养计划吗？

2、公司对这个岗位有什么样的期望？希望我可以做到什么程度呢？

3、上一任在这里做了多久，什么原因离开？

4、你对上一任工作的满意和不满意在哪些方面？

5、你觉得一年甚至两年以后，我在这个职位上可能会是什么状态？

这些问题都是让求职者可以了解公司对这个岗位的期望，这样，你就可以得出一个有利的判断——自己是否适合这个工作，是否适合上司。

提问的先后顺序最好是：公司发展——个人发展——领导风格或薪水。如果一次招聘有几轮面试，薪水问题，应该留在最后一轮或者是问人力资源部门，而不是问上司或者老板，因为上司或老板了解得可能并不具体，没法给一个确切的回复。

把以上所有综合起来，就可以判断一家公司的好坏了！

如何回答面试官问的“你是看重发展还是看重薪资”这个问题？

个人职业规划的好处职业与生活规划是否必要？回答因人而异。但规划至少会给人带来以下好处。

1、减少许多焦虑与情绪波动（高涨与低落）。

2、生活与工作的效率更高，更易获得成就。

3、不易受到别人的干扰；可能给别人以有益的影响。就职业生涯而言，不管你规划与否，都存在一个周期。而积极进取并做正确规划（不一定是以上的方法）的人，往往能够达到目标，享受到的愉悦也多一些，反之则痛苦和抱怨成为生活的主调。一般规律如下：尝试期（18-28岁）主动转换或随波逐流积累期（20-30岁）坚持、少转换或随遇而安创业、攀登期（25-35岁）波折间成绩或外强中干发展期（30-50岁）获取足量成就或失志颓废成熟期（40-55岁）守成或抱残守缺总结、顾问期（50-65岁）传授或阻止青年创业退休期（60-70岁）乐观式超脱或心境阴郁

我建议你还是说看发展，为什么要说这么说呢？因为你要说：我是看中贵公司的薪资，所以才来面试的。当你说完这些话，70%的公司都会让你回家等候通知，他们觉得这样的人，并不能给公司带来很好的收益，反而有可能会将你拉入“小黑屋”中。但是给面试官说看发展的话，那这样的局面哪怕说是不会躲过去，但是最起码能让你想出接下来要说的一些回答。

因为面试官会觉得你确实是能给公司带来长期收益的人，能长久在公司干下去。哪怕在刚开始的时候，自己的薪资确实有一些低，甚至都不够自己生活的。但是日子久了以后，你的资历和工资也慢慢的会提升到一个新的档次。别人开3.4k，那么你的机会就是5.6k甚至是更高的薪资高点。公司一步一步的壮大起来，然而你的资历和工龄就已经超越了普通人不少，其中也少不了自己的努力。

这样的实际情况，其实也是来根据公司的。有一些高大上的公司，这些问题都是必不可免的要经历，但是小公司你丝毫不用担心会出现这样的问题。他们有可能问都不问你，直接让你第二天来公司上班，可是弊端就是这样的公司，注定是长久不了的。说不准在你干活之际，公司就宣布倒闭。然而你认为的“铁饭碗”，也被这样的尴尬局面给打破。不知道这样的回答，是否已经帮助到了你。