银行客服可以签三方协议吗

银行客服可以签三方协议。

1、拿着的开户许可证到税务局办纳税账户登记备案，由税务局出具制式的三方协议，税务局先盖好章，企业盖章。

2、然后再到开户银行拿三方协议请银行盖章。

3、一定记住提醒要银行及时在系统同步开通，否则税务系统连不上，会影响交税。

4、银行留下一份协议，再交到税务大厅即可。也要记得让税务局看一下是否连上系统。很简单就是往返次数多一点。

银行春招签约一定要三方协议吗

一般来说，如果一家公司跟你签订了三方协议，那么公司违约的可能性是很低很低的，三方协议的约束力比劳动合同还大的，加上是银行的话，违约的可能性就更低了。如果你跟银行签了三方，那么你就可以高枕无忧了，因为签了三方意味着银行将会在你毕业后接收你，跟你签订劳动合同或聘用合同（聘用书），所以，不用担心。

补充资料：

任何单位在没有计划录用你之前就不会签三方协议，如果签了不执行，该单位以后就不要再来这个学校聘人了，因为这样做单位也是对学校失信。同样如果你失信不去签约的单位，学校就要与你一起背负对单位的失信，所以你如果签约后不去，学校以后就会减少一些对你的帮助。

扩展资料：

一、三方协议的意义：

1、三方协议只是对就业的一种约定，如果没有约定违约责任的话，是没有问题的。如果不能前往报到的话，建议与用人单位协商好，免得档案转过去了，而人未去报到。

2、三方协议是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。

3、三方协议在毕业生到单位报到（凭《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》或《全国毕业生研究生报到证》）、用人单位正式接收后自行终止。

二、三方就业协议书不同于劳动合同。

1、首先，三方就业协议书是国家教育部统一印制的，主要是明确三方的基本情况及要求。三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定，

有效期为：自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。而劳动合同是受《劳动法》和《合同法》的限定和保护，有些用人单位如许多外企在确定录用时，就同时要求和毕业生签订一份类似劳动合同的协议；而更多的用人单位则要求先签“就业意向书”，毕业生报到后再签订劳动合同。

2、其次，就业协议是三方合同，它涉及学校、用人单位、学生等三方面，三方相互关联但彼此独立；而劳动合同是双方合同，它由劳动者和用人单位两方的权利、义务构成。

第三，毕业生签订就业协议时仍然是学生身份，但是签订劳动合同时应当是劳动者身份。劳动合同一经签订，就业协议的效力应当丧失。若劳动合同与三方协议附件内容矛盾，则以劳动合同为准。

银行春招签约一定要三方协议吗

　随着社会不断地进步，男女老少都可能需要用到协议，签订协议后则有法可依，有据可寻。相信很多朋友都对拟协议感到非常苦恼吧，下面是我精心整理的银行春招签约一定要三方协议吗，欢迎阅读与收藏。

　银行春招签约一定要三方协议吗

　所谓的三方协议其实是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。

　各大银行在春招时为了保证银行与应聘者之间的录用关系确认，都是会与考生签订三方协议的。考生可以选择签或者不签，但是不签可能发生的后果也由考生自己承担。作为应届生，考生手里可能不止一个offer，如果考生并不确定是否签订该银行，或者可能会有更好地选择，那就先不签三方协议，只签offer，但是银行也会考虑到这方面的因素，所以就需要考生与银行当面沟通，说明原因，然后尽快落实自己的意向单位，避免出现其他状况的发生。

　银行招聘知识点一： “ 三方协议 ” 属于哪种合同？

　有同学问签署的“三方协议”属于哪一类合同，其实三方协议属于民事合同，就业协议书的订立是为学生毕业具备就业资格后正式签订劳动合同而做准备的，实际上是一个短暂的过渡性协议，是为明确建立劳动关系签订的预约。对于其规制应当遵循平等自愿、公平有偿的原则。

　银行招聘知识点二： 签完“三方协议”如果考上公务员怎么办？

　有同学问：签完三方但是因为考上公务员了，想毁约怎么办？

　其实，“三方协议”为了落实国家鼓励大学生毕业生投身公务员工作、为国家服务的精神，教育部门在其制定的就业协议书中，列出了这么一条条款：“乙方（毕业生）在毕业离校前升学、入伍、被录用为国家公务员或参加国家及地方志愿服务项目，本协议解除。”

　所以，一般企业出于对国家和教育部门的尊重，就照此执行了，如果你的三方协议里有这一条，一般就会解除协议，也就不用交违约金了；但也有的银行协议里会有明确规定：即使因为考上公务员，仍然需要交违约金。

　所以，具体每家银行不同，大家还是按照具体三方协议及银行规定来考量哦。

　银行招聘知识点三： “ 三方协议 ” 关于违约金的规定

　从法律角度来看，合同双方当事人只要在不违反法律规定的前提下，可以协商约定违约金的相关内容，包括：

　1.是否需要约定违约金（有的银行可能直接说就算违约也不需要支付违约金）；

　2.是否有免除支付违约金的情况（有的银行可能规定若考上研究生、公务员等情况违约可以不支付违约金；有的银行可能没有免除的情况，只要求职者违约都要支付违约金）；

　3.违约金的数额等相关内容，一般而言银行的违约金大约是3千-2万。

　银行招聘知识点四： “ 毁约流程 ” 了解一下 ~

　如果大家经过慎重考虑，还是想毁约的话，就和大家说说毁约的具体流程，这样可以最大程度减少损失哦~

　一、与签订三方的单位取得联系，委婉的表达想毁约的意愿，说明原因；小观建议采取邮件加电联的方式。电话联系的时候要注意说话方式，跟工作人员好好说话；而邮件可以作为书面证据，你告知过原单位相关情况。为万一出现的纠纷留好证据。

　二、要求原签约单位出具违约书面退函，记得一定需加盖单位公章，因为这样才有效！此外，许多银行都设置了违约金，会要求你缴纳违约金才肯给你解约函。这时候，你可以想办法好好谈一谈。总之，在此环节内想尽办法拿到盖有单位公章的解约书才是王道！

　三、取得新单位的书面接收函。注意新单位的签约时间，及时和新单位HR联系，了解近况。有不少同学由于原公司拖着不给违约书，导致错过新单位的签约。新单位的书面接收函也需加盖单位公章，因为这样才有效。

　四、将原签约单位的解约函与新单位的签收函交至学校相关部门（一般都是招生就业处）换取新三方。

　五、拿新三方与新的单位签约，再将签好盖好章的新三方交至学校与学院。

　银行招聘知识点五： 一旦毁约之后还是 “ 应届生 ” 吗？

　有小伙伴问“违约一次后，再去考公务员还可以是应届毕业生的`身份吗”

　当然还是应届生哦，签订了三方，不会影响你应届毕业生的身份！只有签了劳动合同，企业给你投了社保，你的应届毕业生身份才会被取消。

　这里给大家四句“锦囊”：

　1.签之前深思熟虑！要了解这家银行分行的背景，自身是否适合这个岗位，并且自己是否真心想去。

　2.签的时候保证自身合法权益！应和签约银行在平等协商、权利义务对等的情况下签约，注意保护自己的合法权益。毕业生应仔细阅读就业协议书上的每条条款（包括补充条款）等。

　3.签后保持尊重和诚信！银行在秋招时付出了大量人力物力，而大家如果提出违约往往时间比较拖后，用人单位已经错过了补招的最好时机，要有契约精神！

　4.一旦想好毁约，妥善处理！有很多违约案例产生冲突和矛盾的原因就是应届生处理方式不当，以为解约是一个电话就能解决的事情，再加上没注意态度，结果激化了矛盾，导致毁约处理不当。

　总而言之，签三方要慎重，但是如果经过深思熟虑后觉得有更好的选择，也要合理的妥善处理“毁约”，尽量让自己的损失达到最少。

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