用人单位把劳动合同丢了怎么办

法律主观：

一般 劳动合同法 一式三份，由本人、用人单位和劳动部门各保存一份。如果你保存的一份丢失，可以到用人单位复印他们保存的一份，然后加盖印章，标注复印件来源即可。 《中华人民共和国 合同法 》第八条，依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者 解除合同 。依法成立的合同，受法律保护。

《 劳动合同法 》第16条，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

合同丢了怎么办

法律主观：

企业劳动合同丢失可以到用人单位复印，加盖印章标注复印来源即可。劳动合同一式三份，由劳动者本人、用人单位和劳动部门各保存一份。单位拒绝复印的可以按未签劳动合同，主张双倍工资支付的权利。

《劳动合同法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第十六条

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

法律分析：合同遗失之后，如果当事人都承认合同的存在，并按合同的约定履行，那么即使合同丢了，也不会产生任何影响。

如果不按照合同的约定履行，则需要寻找其他的证据，来证明合同存在及合同约定的内容。

在诉讼时，原则上要提供合同原件，如果没办法提供原件的，法院查明复印件真实性之后，也可以采纳。但证明复印件真实性的举证义务在当事人一方。如果合同遗失的原因，是行为人故意所为的，意图损害当事人的权益，或者故意盗窃、毁损，使达到违反合同约定的目的。丢失人应进行报案，追究其责任。

合同遗失了，还可以通过媒体、报纸，进行公告，宣布该合同作废，然后与相对人重新签订合同。

法律依据：《中华人民共和国合同法》第十条 当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。法律、行政法规规定采用书面形式的，应当采用书面形式。当事人约定采用书面形式的，应当采用书面形式。