老周面试怎么样

从逻辑上来说，人事除了自己部门招人外，根本就没有资格去面试，如果老板认为有资格，那实际情况就很矛盾了。人事不面试，在按照用人部门的要求，准确的筛选出简历，已经为企业做出了贡献，将筛选出的简历再提交给用人部门筛选，由用人部门定面试人选，全权负责面试就行了。因为人事部门面试时，没有录取的决定权，员工录用后，也没有辞退员工的决定权，也就是说人事部门对用人部门既没有录取决定权，又没有辞退干涉权，那么人事部的面试，根本没有意义？这不是真正的资格 实际情况是，人事部门的员工，不自觉，非要面试人家，没有录取权，但是偏偏却打发人离开

很多人把焦点放在求职者面试失败上面，认为求职者连人事这一关都通不过，一定很差劲，什么态度不好呀，很挫呀，什么样的帽子都有。

其实都是狗屁一样的话。

求职者被人事部门打发离开，所难过的，并不是面试失败，此处不留人自有留人处，痛苦的真正原因是：浪费了路费，浪费了宝贵的时间

如果面试一次，没被录取，企业需付给求职者100元钱，那么求职者即使对企业面试方式和方法不认同，但是最终也不会有多大抱怨的。

我就是干招聘工作的，谈谈我的看法吧。出现这种情况有三种可能：

1、面试没有成功，没有被录用，因此也没有收到通知。很多没有收到结果的是这样原因。

2、面试成功了，但是通知结果的时间延长了。用人单位的各种事情安排可能会影响通知结果的时间，这个也是有可能的。

3、面试成功了，但用人单位忘记通知了。‘这种情况发生的可能比较少，但是也有。例如小编第一份工作就是如此，迟迟没有通知结果，小编就打了一个电话，人家说已经面试成功，可以来上班了。所以这种时候就要自己抓住机会，不能让被动等待白白失去机会。

你去一家公司面试，两个周过去了都没有回复你，那极大可能是因为面试没有成功，那个公司早就已经把你给忘了，就是这么个情况，无它。我这么跟你说吧，我们干招聘的，对求职者的面试是否满意在面试结束的时候就已经有了定论，如果觉得某个求职者合适，往往会在当天下班前就电话或邮件回复求职者被录用的事，最多三天内一定会给那些合适的求职者回复的，不会拖延两周那么长时间。所以，你的情况只能说明人家公司没有考虑你。

再者，大多数公司的招聘部门对待众多求职者的原则就是 “被录用的就通知，不行的通通不理”。这边厢任你等到地老天荒，那边早已把你抛到九霄云外了。所以，认清楚现实吧，对这次面试不要抱太大希望了，赶紧投简历再找工作。苦等两周无果，如果你实在放心不下那个公司的面试，你又想知道面试结果，那么我建议你直接打公司招聘部门的电话咨询，问清楚到面试情况如何，也就没有什么疑问了。

总的来说，你面试一家公司，两周都没有回复你，那么被录用的几率几乎是没有的，这种情况下，最好的应对策略就是不要再抱有幻想，继续找其他的工作。