领导批评是好事吗？

我们在职场当中工作的时候，被领导批评或者被领导骂基本是都会遇到的事情，这只是一个正常的现象而已！

在职场当中，谁都不能保证自己的工作永远不出错，也不能保证领导的心情永远都那么好，所以在职场当中，不要那么玻璃心，作为一个成年人，该有的心理素质还是要有的！今天我们就这个话题一起交流一下！

一、有时候领导的批评其实就是你进步的催化剂

很多人在职场里面工作的时候，难免都会遇到这么的一个情况，那就是你因为某个工作没有做好被领导批评，甚至出现比较大的纰漏的时候，领导还会当场骂你。

其实我个人认为，任何一个在职场里面工作的人，他在自己的职场生涯里面，肯定都是被领导批评过的，肯定也都是被领导骂过的，因为如果没有领导的批评，没有领导的骂，你很有可能进步是很慢的。

领导批评你了，那就说明你自己在工作当中确实是做了一些不对的事情，在工作当中确实是出了一些纰漏，领导骂你一次，那么你这一次印象就会很深刻，下一次你就不会再犯这样的错误了。

如果你自己犯了错误，领导没有批评你也没有说你，你很有可能就会觉得这个错误是可有可无的，这个错误没有什么影响，这个错误并不影响什么大局，那么你对这个错误就没有正确的认识，就导致在下一次开展这种工作的时候，还是会犯这样的错误。

所以在职场当中，要正确看待其他人或者是领导对你的批评，或者是对你的谩骂，因为确实有时候他们对你的批评，就是你工作进步的催化剂，没有他们的批评，你的进步是很慢的。

二、我认为只要不是侮辱性的批评，就都是正常范围之内

在职场里面，批评与自我批评是一个很重要的法宝，我个人认为，只要不是对你进行侮辱性的批评，不是对你侮辱性的谩骂，我个人认为这种都是非常正常的，也是非常好的手段。

现在的很多年轻人，他的内心是非常脆弱的，被别人批评几句就要哭，被别人批评几句，就好像天塌下来了，其实这种都是心里脆弱的具体体现。

人与人相处有很多种场景，也有很多种方式，不同的人在不同的场合，甚至相同的人，在同一个场合都有可能采取不同的相处方式。

有时候我们可以和声细语的探讨一些问题，但是有时候对待一些错误，我们就应该严厉的指出来，就应该严厉的对他进行批评指正，有时候领导对你的批评指正绝对不是恶意，而是确实对你自己个人的进步是好的。

所以在职场里面，如果你的领导或者你的同事对你进行了批评，我个人认为你真的要正确看待，这是很好的一次改过自新的机会，如果你自己连这点都承受不了，那么未来又能够有多大的发展呢？

三、如果在职场中被批评一下就难受，很难有大的发展

你如果想要在职场当中，能够得到很大的发展，那么就必须让自己的能力很强，想要自己的能力很强，那么你就必须要不断地犯错，不断地犯错然后不断的改进自己的错误，这样的话，你的能力就会越来越强。

如果你自己犯了错，没有人批评你，你就会认为自己没有错，这样的话你的能力始终是得不到提升的，这是一个非常重要的观点，请大家记住。

同时在职场当中工作的时候，也要锻造自己一颗强大的内心，批评你的时候很难看，很难听，自己也很难受，但是如果你能够有一个好的心态，事后你自己好好回想一下，自己是不是真的是这个错误，如果真的是这个错误，你应该感谢批评你的那个人，因为他确实是非常真心的，希望你自己能够改正过来。

如果你自己接受不了别人的批评，别人批评你一下，你就很难受，你就觉得这个无法接受，那么您想要在职场里面得到多大的发展，我个人认为是不太可能的事情。

四、有些人心平气和告诉他错误，根本就是耳旁风

其实有时候领导也很无奈，对于一些人来说，你对他和声细语的讲他的问题，讲他的错误，他根本就听不进去，往往有些人他就是这么欠抽，你不大声骂他，你不严厉的批评他，他根本就记不住，他根本就把你的话当耳旁风。

我自己就认识有一个朋友，他是一个比较大大咧咧的人，如果领导和声细语的对他说一些话，他根本就听不进去，他觉得领导好像就是跟他聊家常一样。

但是如果领导非常严厉的批评他，大声的哄他，他就会知道这个事是个很重要的事，这个事确实是领导非常重视的，这个错误是很大的，这个时候他就会非常主动地去改正自己的错误。

所以有时候领导批评人也是看人的，有的人他就是适合和声细语的跟他说，但是有的人就是必须要非常严厉的跟他说，才能够记住。

其实领导批评人的时候，他也不一定真的就会非常计较你，因为他也是为了能够一把工作做的更好一些，他也是为了你的成长进步而已。

五、领导的批评过去就过去了，其实没有什么好纠结的

我个人认为，如果你在职场里面被领导批评了，真的没有必要过于纠结，你自己好好回想一下，领导批评是否正确，领导批评你的地方，是不是你真的做错了，如果你真的做错了，那么立马改正过来就可以了，领导批评你其实也就是过去就过去了，他不会一直记在心上，如果领导什么事都记在心上，他不得累死吗？

很多领导的格局和胸怀其实是很大的，他批评你仅仅是针对这个事情你确实没做好，他不会因为这个事情而对你这个人有什么看法，当然如果你这个人长期犯错误，长期出纰漏，那么他对你可能就会有看法了。

所以对待领导的批评，我个人认为可以虚心接受，可以让自己更加进步，也可以以愉悦的心情去面对他，没有必要过于纠结，也没有必要不开心，因为领导批评你仅仅是批评你的事情，而不是批评你这个人。

以上是本人对这个问题的看法和理解，希望能够帮助到更多有需要的人。

身为领导为了提高职员工作效率和工作业绩，有时候难免要批评一些工作不够认真的人员。作为被批评的人要理解领导的苦衷，反思自己的表现，争取把本职工作做好，受到领导的肯定。正确认识领导的批评对调整自己的情绪起到重要的作用。

换位思考，想一想领导为什么批评自己。一般说来，领导不会无缘无故批评一个人的，当然有时候可能是领导误解了，批评错了，也可能你本身不对，就该受到批评。如果是受委屈，要跟领导说清楚。如果自己有错，就要努力纠正。其实，领导是为了工作上的事情对你有些不满，就说几句，你改了就没事了，也许批评你之后，领导也在后悔。

检讨自己，想一想自己工作上有没有过错。如果你在某些方面不够负责，今后就要改变工作态度，认真做好分内的事。如果是缺少经验，处理问题失误，今后遇到难事，就要多请示，多问别人，不要草率行事。有的时候只是自己一时疏忽大意，导致工作失误，自己今后注意了就不会出事。当作一次经验教训未尝不是好事。

走出心理阴影，从新走上工作正轨。其实，领导批评你也是为你好。为了公司或单位利益，本来大家都要齐心协力。不能因为个别人的过失影响到整体利益。所以你要勇敢接受批评，振作起来，迎接新的挑战。批评是为了改进工作方式，提高工作效率和质量。虽然说挨批心里不太舒服。但是，如果把它转化成动力，把工作做好就是一件好事。

改正缺点，争取领导改变对你的看法。人非草木，孰能无情？如果你将来工作态度认真了，工作做得很出色，领导就会表扬你和赏识你的，说不定还会提拔你。一般的说，如果领导批评你好几次了，你还没有改变工作态度，领导就会对你感到失望，很可能就有成见。反过来，如果你改变态度，一反常态，努力工作，就会引起领导注意，然他重新审视你，改变对你的看法。

事在人为，以实际行动证明自己的能力和水平。只要自己肯努力，都有机会展示自己的才能。在单位里，要有较强的上进心，要有拼搏精神。很多提升机会都是自己努力争取里的。年轻的同志要努力学习专业知识，提高工作水平，积累工作经验，善于学习别人的长处，乐于助人，在自己的专业领域有所建树，老同志也不要自暴自弃。要发挥自己的通常，帮助年轻的同志提高业务水平。

尊重上司，经常和领导沟通交流。多与领导沟通，能得到领导的帮助与指导，并在可能的情况下支持你开展工作，你如果有什么好思路，好想法可以领跟导谈谈。这样能使领导了解你的工作能力，给你安排适当的工作，发挥你的才能 。在和领导沟通的过程中，你能深刻了解领导的工作计划与安排，抓住重点，做好每一个环节，完成好任务，这样可以改变领导对你的看法。