北京市公务员报考人数不足怎么办？

如果在进行北京公务员报名时，发现报考人数不足所需招聘的人数，那么就会取消取消招聘。报名结束后，如果实际有效报名人数与招录人数之比小于开考时比例的职位，由设区市以上公务员主管部门按照规定的程序核减录用计划，直至取消该职位。如果你报考的职位被取消，并且你已经完成缴费，可在相关网站重新补报其他符合条件的职位。在公务员考试会明确规定，一个岗位的报考人数必须是招聘人数的三倍及以上。当报考比例达不到需求的时候，就只能通过取消这个岗位当年的招聘来解决。考生可以来年再考也可以选择在报名结束后补报考一次，这时你需要重新报考人数超过3人的其他的职位。需要注意一点的是，如果你之前没有报考过任何职位，那么你无法参加后面的补报考，因为你之前报考过过的全部资料也被审核过，会留有记录。

报考公务员时一定要注意报考表上的职位要求。如果有说需要两年以上的基层工作经验，则需要工作时长至少两年及以上。如果没有任何要求的话，没有工作经验的应届毕业生也是可以参与报考的。

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情况：报名人数达不到开考比例的岗位，会被取消，报考的人自然失去考试资格。极端情况下，比如，原计划招录1人，开考比例1:2，实际报名只有1人，则该岗位招录被取消。

情况：达不到开考比例，有时会根据招录人数进行同比例的缩减，比如原计划招3人，开考比例是1:2，但报名只有5人，按规则达不到开考比例是不能开考的，但简章中如果有规定缩减比例的话，就可以把招录人数降为2人，这个时候就达到开考比例，这5人就能够参考了。

情况：达不到开考比例，又没有缩减原计划的必要或者事先在简章里约定，那么会被取消，但有些考试是会给这种考生机会，让其重新报考新的岗位。

情况：在少情况下，或者简章也特别规定的情况下，有些岗位虽然达不到开考比例，但是仍会进行招录，等于是降低了报名比例的限制。

以上所说的前提，都是在招录公告或者招录简章中提前事先规定好的，所以，在报考前，要认真阅读招录公告或简章，按规矩办事。如果提前没有进行这方面的规定，那么一般的解释权在招录单位，可以向招录单位反映，寻求解决办法，也许会出补充公告，对报名比例进行调整等等。