公务员选调、遴选、招考，有什么区别？

公务员是很多毕业生选择就业的一个方向，然而也有不少在职公务员对现有岗位不满意，想要重新报考，可苦于在职公务员是不能报考这一限制条件，所以只能通过遴选、选调等方式换岗。现在的问题来了，你清楚公务员招考、公开选调和公考遴选的关系和区别吗?

一、三种类型

1、公开招考

公开招考，是指通过公开方式招录新的公务员，考生不具备公务员身份。凡是符合《中华人民共和国公务员法》第十一条规定的报考条件即可参加公务员考试，，报考者只能选择一个类别中的一个部门或单位中进行报考，而且在一个考试中只能报考一个岗位，包括国考在内的不少省份招录公告中都明文规定：现役军人、在读的非应届毕业生、在职公务员和参照公务员法管理的机关(单位)工作人员，不能报考。

2、公开遴选

选拔性质为平级调动，如副科到副科，级别不升，薪资会有变动，会变高，但也可能变低，例如从发达地区到欠发达地区。这是一个二次择优的过程。

3、公开选调（转任，换地方）

与遴选较为相似，其区别主要在于遴选主要以省内为主，而选调面向范围更广，常常会突破系统，突破省份。

注意，公开选调与选调生是不同的！

二、三者的考试内容

1、公务员招考

中央国家机关和地方性政府机关招录公务员考试考《行政职业能力测验》和《申论》两门公共科目。除此之外还会根据岗位设置专业科目考试。

2、公开遴选

处级职位考案例分析与对策性论文，主任科员及以下职位考案例分析。试题内容贴近相关级别职位工作实际，主要测试政策理论水平、分析和解决实际问题的能力、文字表达能力等综合素质。考试设有面试环节，面试由各部门组织实施。遴选更侧重于对考生运用理论解决遴选岗位实际问题能力的测评，更强调考生的岗位专业性与适应度、匹配度的考察。

3、公开选调

公开选调职位考案例分析与对策性论文，主要测试政策理论水平、分析和解决实际问题的能力、文字表达能力等综合素质。考试设有面试环节，面试由各部门组织实施。

通过小编的讲解你弄明白了吧，无论遴选、公选还是选调，都必须通过自身的努力才只能到达自己理想的平台，走向理想的工作岗位，得到职务和眼界的双重晋升。