一、这个学校在网上招老师有个条件是10年教龄,各位不用看这一个条件,那是唬人的!
二、这个学校会以各种理由要求你把毕业证放在学校!千万不可以放!因为一旦你给他了,在你合同到期前就别想拿回来!一个同事试用期内辞职,她还以各种理由拖着不给毕业证。人家投诉到教育局,在教育局过问的情况下这个学校的董事长拖了一个月才给。吓得我们都赶紧要自己的,结果无一例外合同到期才给。
三、待遇:三个月试用期(每月700),之后基本工资1000,加上课时费的话能拿到1600左右(一个月60节课),如果你再当个班主任,那么恭喜你,每个月可以拿2000左右。不过如果郭晓丽董事长挑你毛病是会扣你工资的哦!

四、学校提供住房,两个老师一间;不提供三餐,如果你跟着学生一起在食堂吃饭,又可以完全素食的话,那么一个月饭费要400元左右。
五、工作强度,如果你只代课不当班主任,那么很轻松。如果当班主任的话,工作时间是从早上5:45分到晚上9:35分,因为每天都会有学生找你请假。
七、学校管理混乱,校长就相当于董事长的秘书,而董事长呢是个很会剥削的商人,但就是不会办教育。董事长会随时下达各样的命令,往往也随时撤销,能朝令夕改就算不错了。
很多人对于特岗教师的待遇都很好奇,那么,特岗教师待遇怎么样呢?和普通教师有什么区别呢?下面我整理了一些相关信息,供大家参考!
1 特岗教师待遇好不好
“特岗教师”由用人学校与聘用的特岗教师签订聘用合同,聘用期为3年(含半年试用期),聘用期间纳入现行人事管理制度统一管理。聘用期间如有《劳动合同法》规定的解除合同的情形或年终考核不合格的,依法解除聘用合同。在3年服务期内,国家与地方特岗教师不得互调、不得跨市、县(区)调动,不得安排到非义务教育阶段学校任教。
特岗教师在聘用的三年期间,执行国家统一的工资制度和标准(包括绩效工资),其它津补贴由各地根据当地同等条件公办教师年收入水平和中央补助水平综合确定。同时,按规定纳入当地社会体系,享受服务地区相应的社会待遇。
特岗教师三年聘期结束后,对服务期满、每年年度考核合格,且自愿留在本地学校的,在编制和岗位总量内,经县教育行政部门审核,同级政府人事部门批准,由县教育行政部门办理事业单位人员聘用手续,按照有关规定办理上编制、核定工资基金等手续。
符合相应条件要求的特岗教师,在三年期间,有一次被评为,可按规定推荐免试攻读教育硕士。特岗教师三年聘期视同“农村学校教育硕士中师资培养计划”要求的三年基层教学实践。
1 特岗教师和普通教师有什么区别
招考方式不同
特岗教师招聘考试笔试一般都是由省级教育主管部门统一组织招考,各省会提前发布招考公告,公布招聘对象、招聘条件、招聘程序等,考生对照这些信息看看自己是否符合报考条件,然后再决定是否报考;普通教师招聘考试笔试则不同,有的地区是由省级教育部门统一组织(比如安徽省)、有的是由各市、县区教育部门组织,面试工作一般都是由各地市、县区教育部门自行组织。
工作区域和工作岗位有些许区别
参加普通教师招聘考试,只要符合条件,可以报考任意地区、任意学校,但特岗教师的工作区域和工作岗位会受到一定的限制。特岗教师政策是国家为帮助农村学校解决师资总量不足和结构不合理而制定的特殊政策,所以特岗教师的工作区域为实施省份的国家扶贫开发工作重点县、有特殊困难的县等少数地区,通常在这些区域的乡村义务教育段中小学任教。
工资“构成”有区别
特设岗位教师的聘期为三年,这三年时间,特岗教师与普通教师“同工同酬”,虽然特岗教师没有事业编制,但他们享受和在编在岗人员同等工资待遇,只是特岗教师和普通教师工资“构成”有些不同,普通公办中小学教师的工资由当地财政部门发放,特岗教师的工资中有很大一部分来自于中央财政转移支付。
对于特岗教师执行国家统一的工资制度和标准;其他津贴补贴由各地根据当地同等条件公办教师年收入水平和中央补助水平综合确定。聘用合同书中明确,特设岗位教师在聘任期间,其教师工资总额按人均2.7万元/年的标准由中央财政转移支付;高于2.7万元/年的,高出部分由县级政府承担。
待遇管理
1、特设岗位教师实行合同管理,由县级人事、教育行政部门与教师签订聘任合同,合同中应明确规定双方的权利和义务。
2、三年聘期内,县级教育行政部门负责对特设岗位教师的管理和考核。考核每年进行一次。
3、对成绩突出、表现优秀的特设岗位教师,要给予表彰;对不按合同要求履行义务的,要及时进行批评教育,督促改正;对不适合继续在教师岗位工作的,要根据合同协议予以解聘并相应取消其享受的相关待遇。
4、在聘任期内,特设岗位教师的户口可根据本人意愿,可留在原籍,也可以迁往受聘市县;档案关系统一转至任教学校所在地的市县教育行政部门。
特岗薪资待遇它分好多种,一种是有危险的如农药化工,二是像制冷工作都具有一定危险的特种作业!,这种待遇就很高!
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