江苏移动县公司技术类正式工 待遇和市公司相比如何 还有机会进市公司吗 什么情况下能进市公司

待遇差不多，跟你的岗位级别有关。是否技术类的无关。移动的薪酬是按照你的岗位级别定的，打个比方，1－9级是普通员工，你可能是6级，同样做市场的业务部门也有是6级的。你们的待遇是一样的。所以不分什么技术不技术。县公司和市公司是用同一套级别体系的，所以也没有区别。主要还是看你的级别。普通员工没什么区别。调动的问题，江苏的我不太清楚，但应该是有的，得看有没有空缺岗位，还有各种竞聘，选拔

江苏移动试用期和转正后一样吗

移动现在实行的是岗位薪金制，按岗位来拿工资。岗位高，相应的工资就比较高。

移动里面的员工现在大概分为三类：

A类：电信分家的时候进来的元老以及移动总部招聘的大学生；

C类：各个地方公司招聘的大厅营业员、渠道经理以及大客户经理；

B类：除了A和C，其他的属于B类。

移动公司薪酬等级

一级对应“欠资格上岗”，二级对应“期望”，三级对应“合格”，四级对应“胜任”，五级对应“超胜任”。员工初入职时，往往采取一级工资，所以一级工资又叫“试用工资”；转正后可采取二级工资，所以也被称为“转正工资”。

员工转正后就要接受正式的考核，如果不接受考核就按三级“不考核工资”，接受考核则升一级，按四级“考核工资”；特别优秀的员工则按五级工资，也称之为“明星工资”。

不一样，因为像江苏移动这种比较大型的公司的话，试用期跟转正之后的工资起码就是不一样的，在试用期里面的工资一般比较低，而且不稳定，然后再转正之后，能够进入正式的岗位的话，工资都会比试用期高一些。

并且相关的福利待遇会比较好一些。还有就是能够进入到公司正常的一个轮转流程里面，所以江苏移动试用期跟转正以后肯定就是不一样的，在工资方面，工作流程方面，还有工作的编排方面等等，都是不一样的。所以以上就是江苏移动试用期和转正后不一样的一些内容。

并且不管是大公司还是小公司，在试用期跟转正之后的相关的待遇方面，还有就是工作方面都是不一样的。