考上选调生以后的出路

考上选调生以后的出路

　考上选调生以后的出路，选调生是属于公务员编制的，类似于储备干部，选调生的报考条件比较多，在考上选调生之后往往需要在基层至少待两年，但是期满之后都会有不错的待遇。下面来看看考上选调生以后的出路。

　 选调生的前景很好，而且升职机会很多。出路可以通过多种途径去晋升。

　 1、选调生的前景

　选调生是一份很有意义的工作，一个很体面的工作，职业的稳定性以及完善的社会福利待遇感觉也不错，近年来一直受到众多考生的关注，报考选调的人越来越多，很多学员经过自己的努力成为了一名基层公务员。

　另外，选调生在招录时是先定人在定岗，而公务员考试则是先定岗再定人，组织关系和档案背景均在党委组织，随着党政队伍的年轻化，作为拥有特殊身份的选调生，在升职途中拥有多元化的契机，前途似锦。

　近几年，各级党政领导队伍建设趋于年轻化，且大批高素质人才基本都是从基层党政部门工作的选调生中甄选出来的，这也为立足党政工作，具有远大抱负和理想的'优秀人才提供了更高、更广的发展空间和平台，可谓前程光明。

　 2、选调生的出路

　选调生可以通过多种途径去晋升，一般有三个晋升途径：

　（1）选调生的提拔一般采取借调方式，借调满一年可转入借调单位，有公务员岗位编制的不通过公开公务员考试直接提拔，借调单位可以是省级机关或该生所在市级组织部人事范围内。

　（2）每个省的省直机关也有专门针对选调生的遴选和公选，一般省直机关的遴选会要求有2年街道或者基层的工作经历。

　（3）抽调。

　有些人认为抽调是调往上级单位的机会和捷径，也有不少人反映频繁抽调弄得“两头不讨好”，能不能留在抽调单位是未知数，被抽调单位也有意见。

　 在乡镇工作期间，选调生如何走出基层呢？主要有三个路径：

　 参加上级机关遴选考试

　根据有关政策，中央和国家机关、省（市、区）、市（州）和县（市、区）机关，每年都有遴选考试，从基层工作满两年的公务员中，择优选拔年轻干部到上级机关工作。选调生参加遴选考试，具有得天独厚的优势和条件。

　 提拔为领导干部

　有些选调生在工作一段时间以后，由于工作扎实、能力出众、群众基础好，往往会被组织考察任命为上级机关部门或社区领导干部，这样也可以走出乡镇基层。

　 抽调参加中心工作

　现在县、市、区或市州党委、政府部门，每年都会为推进重点工作，成立临时工作机构，抽调工作人员组织工作专班，如城市公园项目推进组、巡察组、党史 学习教育领导小组、城市老旧楼院改造等，会从乡镇相关部门临时抽调年轻干部，这样也可以走出基层。

　 选调生建议

　一、不要太在意你优秀大学毕业生、组织部门选调生的身份。英雄不问来路，太在意外在的名头就变成你的包袱，甚至会成为别人的笑柄。基层是个大熔炉，“上面千条线下面一根针”这才是最大的现实，到底行不行，能不能得到认可，还得看你群众工作扎实不扎实。

　二、要耐下性子、匍下身子、接住地气。近年来选调生的热度和前几年相比已经降到了谷底，受重视程度大不如以前，能够如鱼得水的人实属少数。即使没有关系背景，依然应该做到不负青春，实现价值。需要耐下性子，匍下身子，把自己当成普通乡镇干部的一员，融入集体和环境，多积累基层工作经验，多感受群众的疾苦，发现问题，并带着问题投入工作，寻找答案，不断提升自己的决策力和领导力，接住地气，为以后的事业打好基础。

　三、不要放弃文化知识、理论知识的学习和提高。工作中要多关注选调生相关的最新政策精神及实施意见，多参加专为选调生开设的选拔调动考试岗位，争取尽快脱离基层到更高级别的单位一展才华。基层环境有其特殊性和局限性，能够发挥的地方十分有限，尤其对于落后地区，问题更为突出。能够到更高级别的单位和平台，更利于个人才华的施展。注：这是目前各地区针对选调生设置的最常见也是最好的一条升迁之路。

　四、发挥特长，在文字材料上多下功夫。这一点是各级机关工作的必备技能和素质，越往上走，对文字材料的质量要求越高。要多向对口上级部门报送工作材料、简报、信息等，调往县区级单位还是很容易的。

　五、要有一颗甘于平凡的心。有句话说的好，光荣在于平淡，艰巨在于漫长。成就的取得无不要经历曲折和坎坷，没有谁能随便成功。如果自命不凡，又一时难以建树，心态上就输了，那么自然也难以熬到守得云开见月明之时。

如何评价选调生？

挺大的。

2020年，从各地市2020贵州选调生考试报名人数统计情况表中可知，贵州选调生报名人数有1.57万；其中选调生报考竞争人数的岗位是遵义市达到最高为126:1；其次是黔东南达到124:1；第三名是黔西南选调生的岗位达到113:1。

从此次的各地市的报名人数情况来看，目前贵阳市选调生报名人数最多，达到3686人；其次是毕节市选调生考试报名人数，达到2844人；此次遵义市选调生考试报名人数为1873人，是此次报名贵州选调生考试的地市；从平均竞争比例来看遵义市选调生竞争比例最高，达到60:1；仅招聘31人；

其次是六盘水选调生考试，竞争比例达到35:1；仅招聘32人；其中贵阳市选调生招聘人数最多，平均竞争比例仅28:1；遵选调生招聘人数最少，仅招聘20人，却成为平均竞争比例的第一名；可看出，六盘水地市的考生相比其他地市来说，对于公考更为积极。

第一，选调生具备更大定级优势。选调生试用期转正后，本科生一级科员，硕士生定四级主任科员，博士生定二级主任科员。而普通公务员则均定级为科员。定级即起点，一级一鸿沟，有些鸿沟即便你花费数倍时间也无法逾越。

第二，选调生具备更大组织优势。选调生晋升渠道广，有着更大的成长空间。有些省市，硕士选调生试用期转正后担任副科级实职，博士选调生担任正科级实职。这是普通公务员不可能有的待遇。河北、广西等省份都有博士任正科实职的案例。

第三，选调生政策执行力强，待遇好。