复试结果多久会出来

 2024-12-20 15:45:01  阅读 223  评论 0

摘要:复试结束后,复试结果及拟录取考生名单由各招生院(部)报校研究生招生复试录取工作领导小组审核。复试成绩一般1-5天出来,7天左右公示拟录取名单,拟录取名单在校研究生处网站招生信息栏目统一公示,公示时间不少于十个工作日。求职复试后多久通知结果考研复试后通常在一周内可

复试结束后,复试结果及拟录取考生名单由各招生院(部)报校研究生招生复试录取工作领导小组审核。

复试成绩一般1-5天出来,7天左右公示拟录取名单,拟录取名单在校研究生处网站招生信息栏目统一公示,公示时间不少于十个工作日。

复试结果多久会出来

求职复试后多久通知结果

考研复试后通常在一周内可以知道复试结果。

复试成绩一般来说占总成绩的30%~50%,每个学校都不同,但都在这个区间浮动。值得注意的是,单位有一票否决权,只要复试不合格,初试再牛都可以不要你的。

考研复试的内容都由学校自己决定,但主要都包括英语听说能力测试、专业课笔试和综合面试这三个方面。最终的复试成绩和大家计算大学的平均分一样,需要加权平均一下。

考研复试录取率

按照教育部的规定,复试人员的比例为:

1、:

1.2——1.4之间,也就是招生指标如果是100人,那么参加复试的人数就有120——140,基本在0.83——0.71之间,比例蛮高的。如果报考人数很少,只要你进复试线就要的。

比如,某院校录取20人他会通知22~25个人去复试,因为按照招生指标,在考研复试的时候一定要刷掉一些人,因为复试人员比例必须要到上述的1:

1.2——1.4之间,根据分数情况而定,如果相同分数的人多就可能都叫去复试。

按分数录取到人数够为止,如果分数有人一样也可能多录取几个,这都不一定。总之通过率比较高,百分之八九十都能过。

每个公司复试结果公布的时间不一样,一般在复试后5-7个工作日公布复试结果,但是部分公司在面试当天和第二天就出复试结果了。

复试后多久通知结果

一般3-7个工作日会收到通知。

首先,企业在结束面试后,会将所有候选人从专业技能,综合素质,稳定性来等方面结合起来,进行评估对比,择优而选;其次,选中候选人之后,还要结合候选人期望薪资,市场待遇,公司目前薪资水平,为候选人定薪,有些公司还会提前制定好试用期考核方案。

另外,面试后等通知,求职者可以追加一封感谢信。感谢信要简洁,最好不超过自一页。感谢信的开头应提及你的姓名及简单情况。然后提及面试时间,并对招聘人员表示感谢。感谢信的中间部分要重申你对该公司、该职位的兴趣,增加些对求职成功有用的事实内容,尽量修正你可能留给招聘人员的不良印象。

感谢信的结尾可以表示你对自己的素质能符合公司要求的信心,主动提供更多的材料,或表示能有机会为公司的发展壮大做出贡献,并在面试后的一两天内投递出zd去。

求职复试一般问你什么问题

1、为什么不谈谈你自己?(自我介绍)

回答样板:之前在xx有限公司(担任人事主管,3年中我学到了不少管理方面的知识,以及在压力下如何解决问题,我希望能更好的运用我的技能,我相信我的经验将让我迎向未来更大的挑战。

2、我为什么要雇用你?

回答样板:我在人事行政事务工作方面经验丰富,在员工队伍建设方面,从组织项目的实施到鼓励员工合作,我得心应手。多年来,我已经掌握了一套雇人和留人的技巧。此外,我还擅长帮助公司顺利实现员工培训、绩效考核等工作。

3、你有哪些主要的优点?

回答样板:我具有朝著目标努力工作的能力。一旦我下定决心做某事,我就要把它做好。

4、你有哪些主要的缺点?

回答样板:我需要学会更耐心一点。我的性子比较急,一旦接受一个任务,我总要我的工作赶在第一时间完成,但是欲速则不达,太追求效率就会失去准确性,我现在总是提醒自己把准确性放在第一位,这样才能在保证效率的同时提高工作的质量。

5、你想得到的薪水是多少?

回答对策:我想了解一下目前贵公司的薪酬体系对此岗位的薪资,或“劳动力市场价值”。

求职复试你需要提问什么问题

1、可以问面试官你所应聘的部门有多少人员?基本上根据这个部门员工的人数,你就可以大致了解他们的实力和规模,甚至是预测出他们这个部门目前处于一个什么样的水平和状态。

2、问下你应聘部门员工的待遇一般处于什么样一个水平?这个一般得不到准确的数据,但是可以得到一个大致的范围,这样对你之后的工作待遇,你心里也就提前有一个底了,是去是留,你自己根据自身情况去把握。

3、问下该公司有哪些福利保障?当然,北上广深,那基本上都是双休,有加班费,有节假日、有社保。但是,对于二三线城市的求职者来讲,这些待遇很多城市根本做不到。

4、问下公司员工的薪资是如何规定的?基本可以问出来,该公司是否有一个合理、完善的薪酬体系,有完善薪酬体系的公司,面试官会告诉你如何晋升、如何涨工资、如何评比、如何激励、如何处罚等等,你也可以自己问他。

5、问下应聘部门员工是不是刚入职的?当然,这个你可以委婉点去问,比如:咱们部门的员工,也是最近应聘的吗?

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