为什么乡镇公务员工资比城区的高

那是因为乡镇公务员也是公务员公务员身份对于求职者来说，吸引力是非常巨大的。基层乡镇岗位虽然条件相对于城市来说，比较艰苦一些工作比较琐碎一些，而且发展的空间也是比较有限，但报考的人数反而也会很多，因为人们会认为这样的岗位竞争会低一些，殊不知当所有的人都这么想的时候，供需就会产生一个奇妙的变化。去报考乡镇公务员的人数就会反而急剧增多。虽然乡镇公务员的晋升空间不大，但相较于其它的工作，而言仍然属于待遇比较好的职业。首先一个就是稳定性，以及他的社会地位是比较高的。乡镇公务员在乡镇中是非常受人尊敬，而且吃香的虽然大多数进入体制内的人最后发展频频，但是这种发展频频也代表着另一种平稳。在当前就业大环境的压力之下乡镇的晋升空间不大，这个不利，因素是可以为大家所接受的。乡镇公务员也要比城镇公务员要好考一些。公务员的工作跟在企业中工作相比压力要小很多。很多对于人生规划安于平稳的人都会选择公务员的岗位。而考入乡镇公务员也不代表未来发展就很局限，也有可能飞黄腾达。考入乡镇只是公务员工作的开始至于后期的发展还在于个人的能力和手腕，以及关系网。

一、基本工资：

办事员2800元；科员3000元；副科级

3100元；正科级

3300元；副处级

3600元；正处级

4000元；副厅级

4400元；正厅级

5000元；副部级

5500元；正部级

6000元。

办事员三周年按科员对待；科员五年按副科级对待；副科级十周年按正科级对待；正科级十周年按副处级对待；副处级十周年按正处级对待；初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。

二、工龄工资：

每年60元，以虚年计算，按月发放。三年一调。

三、奖励工资：

每月300元，年度考核不合格者次年1月停发，直至考核合格的次年1月继续发放。三年一调。

四、补助工资：

1、车补，随工资每月发放，标准=基本工资÷5，逢一进十。

2、取暖补助，一年发放一次，标准=基本工资÷3，逢一进十。

3、出勤补助，正常上班每天30元，无顾不至每日扣发30元，经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。三年一调。

4、山区补助，农村和山区公务员享受山区补助，标准=基本工资÷10，按月发放，三年一调。

5、地区差别补助，各地根据实际情况确定地区差别工资。

除养老、医疗补助按现行政策执行外，公积金、独生子女费等一切现行补助全部废止。

五、新参加工作人员基本工资确定方法：

高中、技校、中专以办事员确定;大专以科员确定;本科以副科级确定;硕士以正科级确定。

六、退休公务员和参照公务员管理人员

退休生活费=退休前工资×80%。三年一调。