事业编能否转行政编

这两种人员最大的区别就是身份问题，这个是不可逾越的障碍。

事业单位有三种岗位，管理岗、专业技术岗位和事业单位工勤岗位。这三种岗位之间只需契合一定条件就能够互相转聘。

行政单位也就是我们说的机关，有两种身份的人员，一种是公务员，占99%比例，另一种就是标题所说的行政工勤人员，也就是机关单位的工人，这两种身份人员如今完整不能够转，也就是说机关单位的工人一辈子只能是工人，永远也不能变成公务员。

下面从不同角度来剖析一下事业编跟行政工勤的区别和好坏吧。

一、从开展前景上，事业编好于行政工勤。

事业编由于实行了岗位管理，能够转岗开展，即便是事业工勤人员，也能够正常取得进步，相对来说开展不会受限。再者，由于事业单位有管理岗和专技岗，有两条通道，进步相对容易。行政工勤在机关单位有明显的身份差距，一辈子不能开展，容易存在自卑感。

二、从待遇稳定性上，行政工勤好于事业编。

机关单位待遇比拟稳定，包括行政工勤人员。比方成都的状况，行政工勤也是能够拿目的奖的，但是很多事业单位由于绩效工资有差距，很多事业人员待遇还达不到行政工勤人员的待遇。而且，事业单位是绩效工资，单位分配灵敏，常常今年拿的跟去年拿的也不一样，程度上下不一，但是行政工勤人员待遇总体都是逐年递增的，所以稳定性较好。

三、从资源渠道上，行政工勤好于事业编。

行政工勤很多都是指导的司机，都是身边人，平常谐和一些事情还是容易一些，毕竟机关单位是掌管各种社会资源的，所以谐和事情要容易得多了。事业单位都是公益效劳类，普通没有什么权利，所以想要办一些事情难度要大些。

综上，我觉得地道的说那个好哪个不好，这个的确不好比照，各有各的益处吧。假如为了以后有开展，那么事业编制可能会好点，毕竟事业单位抵达一定级别就能够转变身份，成为正式公务员，行政工勤永远也不可能。但是行政工勤也有很多益处，由于是工人，只需求干好本人分内的事情，通常工作比拟简单，容易一些，总体来说在单位还是比拟闲的，而且待遇也不差，比拟合适躺平生活。