关于个人档案去哪里咨询

关于个人档案去人才服务中心咨询。

关于个人档案去人才服务中心咨询档案问题。人力资源部专门保管人事档案，特别是员工的人事档案保管，国家是实行资格管理的，不是任何公司都可以保管的，没有保管资格的公司只能委托人才服务中心托管，人力资源部需要使用时，到人才服务中心开证明。

在人才市场存放档案的用途：

1、如果将档案存放在了人才布场，至少可以保证不会轻易出现档案丢失或死档的情况；

2、将档案存放到人才市场以后也可以让工作人员帮助我们办理归档的一些手续，有时候大家需要办理退休手续，那么这个时候大家就将自己的档案从人才市场转移到人社局即可；

3、如果不知道如何处理这些流程，可以让工作人员协助我们进行处理，尽快将退休手续办理完毕领取到相应的养老金；

4、将档案存放到人才市场之后只要没有将档案随意转递出去，没有将后续工作中的一些信息及时归档就可以确保能够进行连续的计算。

综上所述，个人档案去人才服务中心咨询档案问题。人力资源部专门保管人事档案，特别是员工的人事档案保管，国家是实行资格管理的。

法律依据：

《中华人民共和国档案法》第十一条

国家加强档案工作人才培养和队伍建设，提高档案工作人员业务素质。

档案工作人员应当忠于职守，遵纪守法，具备相应的专业知识与技能，其中档案专业人员可以按照国家有关规定评定专业技术职称。

第十二条

按照国家规定应当形成档案的机关、团体、企业事业单位和其他组织，应当建立档案工作责任制，依法健全档案管理制度。

您问的是宁波银行外包人力与外包项目区别是什么吧，区别如下：

1、本质的不同：人力资源外包是将人力资源管理的某些功能外包给专业组织的一种管理策略，其目的是有效提高效率，使外包职能的运作更加专业。

2、管理责任主体的不同：属于工程外包的，承包企业不直接管理承包单位的职工，承包单位的劳动组织形式和工作时间由承包单位自行确定。

3、结算方式不同：项目外包是按约定单价和完成工作量结算，其合同目标为“工作量”。软件外包是按派遣人数、约定工资和成本标准结算。