编外人员面试会被前单位知道吗

编外人员面试会被前单位知道。根据查询相关资料信息显示：报考事业单位一共两个地方可能会需要原单位配合，也就是原单位会知道你考试了，材料复审阶段，笔试通过后，面试之前会有一个资质复审，复审的时候可能会需要原单位开具的工作证明，这么做两个原因，一个是报名信息里面你是在职还有相应的工作经验，需要原单位证明，另一个就是担心你考上了，原单位不放人，事业单位浪费一个名额，所以必须要让你的原单位知晓，并且同意的情况下开具该证明。

还没辞职，在公司接别的公司的面试电话时，怎么才能不露痕迹呢？

在职状态去面试能不能让面试官知道

在职状态去面试能不能让面试官知道，很多人都是没有辞职就开始找下一份工作的，小伙伴们前往一家企业面试，自然而然的需要经历面试官的那一个关卡。下面看看在职状态去面试能不能让面试官知道。

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我会实话实说、在职的时候就说在职、离职的时候就说离职、绝对不说谎。因为你每说一个谎、你都要说更多的谎来圆第一个谎言。这样做的最终结果很有可能让你失去这一份工作。

一、我会如实向HR汇报真实情况

当HR打电话来询问我是在职还是离职状态时、我会根据真实情况如实回答、坚决不说谎。因为HR问这个问题主要有两个目的。首先是为了了解你目前工作状态、其次是为了引出第二个问题。而你的工作状态在即将到来的这一场面试中并不重要。

因为HR在面试你的时候、更多的是看你的能力、特别是个人的综合实践能力。既然这个问题并不重要、那我们如实回答又何妨。在现实中、如实回答不会让我们的心理背上一些不必要的负担。

其实大量的面试经历表明我在这个问题上如实回答是最明智的选择。

二、坚决不说谎

在“目前工作状态时在职还是离职”这个问题上、我坚决不说谎。首先这个问题就没有必要说谎、因为这个问题不管是回答在职、还是离职根本就不会影响到最终是否会获得offer。其次、这个问题也不值得我们冒险去说谎。

因为我们在这里说谎是有风险的、而且还很容易被HR发现的。因为很多大公司在录用人的时候、他们都会进行背景调查、你去过哪些公司、什么时候在职、什么时候离职、HR都会查得一清二楚。

如果我在这个问题上说谎、这跟自取其辱没什么不同、最终我很大概率会因为这个谎言而失去自己喜欢的工作。最重要的是、我们一旦说了一个谎、就注定要用更多的谎言去圆第一个谎言。因此、面对这种问题、我一般都会如实回答、不会为了讨好HR而说谎。

三、结语

当HR询问我工作状态时、我一般都会根据自己目前的实际情况实际回答。因为我认为根本没有必要在这个问题上说谎、简单直接回答反而会让HR觉得这个人很干练。

一点也不拖泥带水。另外、我们要知道HR问这个问题的目的、清楚了她的目的之后、你就知道这个问题的答案是在职、还是离职、HR根本就不关心。

因为如果你足够优秀、她给你发offer、你肯定会克服各种各样的困难去到她们的公司。每一个HR面试的时候、大多数看的是你的能力。

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一、面试官为什么会问这个问题？

首先我们可以把面试官和自己的关系排除在外了、毕竟两个人不相识、就算是相识、恐怕也就是打了几分钟电话、然后坐在一块聊聊天罢了、可观的话、可能会有两天的交情、但是这一部分交情在面试官和公司之间的利益分配问题面前、显得一文不值。

面试官考虑的是以最大可能、最优惠的价格把你买过来、最起码绝大多数的面试官都会这样去想。比如老板认为你的工作价值是1万块钱、你在这个公司工作的工资意向是12000、那么面试官只能想尽一切办法、尽最大可能通过1万块钱的价格把你买过来、而不是12000。

因为这属于面试官的职责、没有必要因此去诋毁面试官。换位思考一下、如果我们是面试官的话、或许我们也会这样去做。所以面试官再问你当下阶段有工作还是没有工作的时候、他最想知道的就是你当下的工作状态。

甭管你是有工作也好还是没有工作也好、那边都会有一定的说辞、同时会有新一轮的考量和权衡。

如果你是在职状态、这个时候面试官就会想：这个员工会有伸缩步、他并没有被逼到墙角上。什么意思呢？面试官的心理预期最合适的就是你已经离职了、并且迫切地希望找到工作。

在这种情况之下、还可以和你进行价格方面的谈判或者妥协、比如你想要六千块钱、面试官告诉你：不可能、最多给你五千五、谁让你没有工作呢。

但是一旦你已经有工作或者正在工作过程当中、面试官就很容易明白过来、你是在骑驴找马、希望能够找到一个比当下更合适的工作、而且对于这一部分诉求并不是非常着急。今天能找到工作也行、明天能找到工作也行。

面试官会把你的位置稍微往后放一放、因为面试官知道一旦拿不出足够的筹码来、那么你将不会进入这一家企业。如果面试官找到比你更合适的求职者、将不会给你第2次打电话的机会。

如果是离职状态呢？

如果是离职状态那就更好说了、在面试官的心目当中、你的当下水准将会拔高好几个分数、比如之前的时候面试分给你判断是89分、并且之前来的那一个人评分是90分。面试官得知、前面那个人还没离职、有属于自己的岗位。

同时、面试官知道你已经离开了之前的那一份工作、那么好、你的分数将会无形中提高几分。因为这个时候面试官知道你是迫切需要工作的、如果短期之内你找不到工作的话、可能就没有饭吃、没有钱买漂亮的衣服、没有钱去还花呗借呗等这一系列的与资金相关的运作。

所以在这种情况下、面试官会二话不说的告诉你：很荣幸、你大概率能够符合我们公司的用人需求、真的是有大概率符合我们公司吗？仅仅就是因为你当下的`特殊状态、给你的面试表现加了一点分而已。

职场启示录

那么之后、将会是一系列的面试会谈。在会谈的过程当中、面试官的主要诉求有且只有一个、以尽可能低的价格把你挖过来、当然在资金可谈的前提之下、如果你对于自己当下应聘工资水准要求比较高、或者比较硬性、不能够在中间做个折扣的话、面试官也可以考虑其他的求职者。

简而言之、我们无论回答自己在工作当中还是没有工作、面试官那边都可以做对应的权衡和考量。那既然面试官都会做权衡和考量、我们也就没有必要去走这个弯弯绕了、没有必要走这个形式了。照实了告诉面试官、不就可以了吗？当然可以、但事实上我们还有另一种更为精妙的回答方式。

另一种回答方式：

如果我们当下没有工作、我们可以大方地告诉面试官、自己已经离职了、但之前谈话的过程当中、有几家企业对自己也有意向。如果自己没有离职、自己可以告诉面试官：虽然我没有离职、但是我对贵公司非常喜欢、希望贵公司能够给我这样一个机会。

也就是咱们不把话说瓷实了、通过我们在职状态也好还是离职状态也好、手中都要掌握那么一丢丢的筹码、而这一丢丢的筹码将会成为整个谈判的关键所在。

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面试过程中面试官问当前状态是辞职还是在职状态怎么回答？

面试官为什么会提问这个问题？

一些小伙伴也会好奇、对呀、我在这一家企业面试的时候面试官就问我这个问题了、然后我老老实实地告诉他：我已经辞职了。面试官当时的表情非常暧昧、只是哦了一下、点了一下头、然后告诉我：你先回去吧、等通知。

然后之前跟我约定的6000块钱工资打压到了5500块钱、问我能不能接受？如果能接受的话可以来公司工作、如果不能接受的话那不好意思、将会给下一个人名额。当时听了之后还是有些小失落、为了能够找到工作、最起码能够养家糊口、抓紧时间答应了他。

其实我们从这个案例当中就已经能够察觉出来了：面试官提问这个问题绝对不是简单提问、也绝对不是随口一问、他的背后有着复杂的逻辑关系链、我们一起来看一下。

第1点：确定你的状态、以便于面试官能够掌握主动。

如果面试官问你：你现阶段是入职状态还是离职状态？请注意我们无论是入职状态还是回到离职状态都不太合适、为什么呢？因为我们回答自己现在还在一家企业当中工作、面试官就会点点头、哦、原来这个人就是骑驴找马。

面试官不录取你还则罢了、一旦录取了你、他也会时刻提防你、看看你在这一家企业的工作的过程当中、有没有和上一家企业一样的经历、是在骑驴找马还是怎样。这样的话公司当中的大事情一般不会让你去做、防止你泄密或者拿到了机密资料之后直接离开。

可是如果你直接说离职的话、那面试官会更加开心了、因为这个时候主动权并没有在你手里面、你来到这一家企业面试、肯定是迫切的希望能够找到一份工作、迫切的希望公司能给自己发薪水、这种情况之下面试官就会有很多可操纵的空间。

比如你之前的市场价值是14,000、那么他现在可能只会给你1万块钱；你之前的市场价格是6000、保不齐现在人家只会给你5000。这个所谓的可操作空间、在一定程度上影响到了你的薪水问题。

第2点：确定你的可执行能力。

如果面试官问你：你现在是离职状态还是入职状态、你含含糊糊连个之所以然都没有说出来、面试官就会认为你对这家企业还会有所怀疑、有所保留、你并不是真心想来到这一家企业的。

那么这种情况之下、面试们就更愿意把这种名额留给真心来到这家企业的人、而不是说留给你。因为留给你的话、你最后不来、最终浪费了这一个名额、关键是面试官还得再挑选出适合这一家企业的员工。

我们应该怎样回答？

那有人说了：我既不能回答我现在在一家企业当中工作、也不能回答我现在已经离开了那一家企业、你把我两头都堵死了、我应该怎么回答？

没错、两条路都堵死了、往往才会有第3条路。

这个时候我们应该告诉面试官：面试官您放心、我现在的状态比较特殊、但我能够保证如果您录取我的话、我会在最短的时间之内来到这一家企业、前提是薪资谈的合适。

这句话告诉面试官：我现在的状态你没有必要知道、当然你如果非得想知道那也可以、但是得看你是怎么个想知道法。你想知道我的状态究竟想要干什么？其次只要我谈定了、说在这一家企业当中工作、我会在第一时间来到这一家企业、给面试官打了保票。最后一点是自己的要求、那就是薪资必须得谈到位、你绝对不能低于市场价、或者也绝对不可以太过拙劣的去压榨我的薪水。

针对这个问题，我可以给你几个妙招，因为本人也碰到过这个事情， 可以说还是比较好的如果你没有辞职，但是你又开始投简历，还在原单位工作的，上班的时间，接到别的单位人事部门的电话，我告诉你这样做。

第一个：首先 接通电话， 在确定人家是别的公司的人事主管， 人家肯定第一句话，就是你的某某某， 他们肯定也是主动报出，说你在我们公司投了简历， 接着问你，你在什么时候有时间到我们公司面试。

此时你肯定听了一半， 这个时候， 你大多数情况就是会说“嗯”“嗯”“是的”那么说话的同时， 你一定要起身，准备好上洗手间， 或者是到办公室走廊， 或者是到公共区域进行长时间的沟通， 确定好你们约定的面试时间。

第二个：就是，直接挂掉，然后找个时间，到厕所或者是公共休息的场所，在拨通电话，主动的询问，刚才是否你打过我的电话， 如果对方是招聘单位， 肯定会说， 你叫什么名字， 他们是某某公司，那么你就可以在线沟通聊天，其实也是不错的办法。

第三个： 就是接到陌生电话， 直接看号码， 如果手机的， 直接挂掉， 发个短信， 假装说，正在开车不方便， 然后反问人家， 你是说。对方如果是招聘公司， 可定也是会回复，是招聘公司， 那么你找好时间，到办公室外面打电话，

第四个：种就是比较尴尬的做法， 比如对方已经说明是招聘公司，你在办公室，又不好意思明说， 你就假装说，听不清楚，信号不好， 快速的走到办公室门外， 然后就说， 现在能听清楚， 接着你懂的可以继续聊天沟通面试的时间地点，

第五个;特殊情况。就是我们一般上班族， 还没有在原先单位离职， 又投了别家公司，发生在上班时间，接到招聘电话的一种反应， 不会被同事， 老板发现的最好方式，当然有些时候， 肯定在你知道对方是招聘公司打来的电话， 你的内心也是非常的紧张的， 而且有些时候， 你的办公座位就是紧挨着老板的座位， 或者是同事的座位，

对方在电话里跟你说的声音， 有可能旁边的人都听了到， 那么我觉得这种状态千万挂掉， 或者是你在上班的时间，你在投完简历后的第一天，或者第二天， 在上班的时间收集设置为震动，一旦发生陌生人的电话打俩， 或者是固定电话打来的， 要么你先挂掉，出去在回拨， 要么你边接电话，边走到门外打电话

可以说在职场办公室里面，碰到这种情况很正常， 最主要的是你打完电话后， 回来， 心情一定不要紧张 放松，这样才不会露馅。希望我的建议给你带来帮助