教师编制试用期多久

法律分析：严格来讲，学校给教师规定一年试用期是不合适的。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

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一、 劳动合同 可以约定 试用期 试用期最长不超过多久 实施《 劳动合同法 》后，试用期最长不得超过6个月。 《劳动合同法》 第十九条　 劳动合同期限 三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 根据《高级汉语词典》的解释，“试用”是使某人受到一段时期的检验或试工以便能确定这人是否适合于做某事，“试用期”是指在正式使用之前的应用期间,看是否合适。《劳动部办公厅对<关于劳动用工管理有关问题的请示>的复函》对试用期作了如下的定义：试用期是用人单位和劳动者建立 劳动关系 后为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。按照《 劳动法 》的规定，劳动合同可以约定不超过六个月的试用期。劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日;劳动合同期限在六个月上一年以下的，试行期不得超过三十日;劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。试用期包括在劳动合同期限中。试用期适用于初次就业或再次就业时改变工作岗位或工种的劳动者，用人单位对工作岗位没有发生变化的同一劳动者只能试用一次。另外，除了企业员工试用期外，还有两种试用期： 一是国家公务员的试用期，按照《国家公务员暂行条例》的规定，机关新录用的国家公务员实行一年试用期，试用期间实行 试用期工资标准 。期满合格正式录用，期满不合格的取消录用资格。 二是事业单位 聘用合同 试用期。期限一般不超过三个月，特殊情况可以延长，但最长不超过六个月;被聘人员为大、中专应届毕业生的，可延长至十二个月，该试用期包括在聘用合同期内。 二、用人单位只约定试用期而未 签订劳动合同 的问题 实践中很多用人单位均口头或以其他形式(如在入职登记表中注明，或只单独签订 试用合同 )与劳动者约定三个月或六个月试用期，但不签订劳动合同。试用期满后用人单位认为试用合格，就签订正式劳动合同，如果用人单位认为不符合录用条件，就 解除劳动关系 。笔者认为，用人单位该做法是违反法律规定的，在发生 劳动争议 时往往会处于被动地位而导致败诉。劳动部在《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第十八条规定，劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内。根据该规定，我们可以知道试用期存在的前提是双方签订了劳动合同，试用期存在于劳动合同期限中，没有签订劳动合同，就不存在试用期一说。一些地方性 法规 如《 上海 市劳动合同条例》更明确规定劳动 合同当事人 仅约定试用期的，试用期不成立。因此，用人单位只约定试用期而未签订劳动合同的，视为不存在试用期，双方发生劳动争议应当按照 事实劳动关系 进行处理。 很多单位在应聘员工之前都是要进行试用期实验的，毕竟，工作都是有一定的要求的，满足条件之后，才可以继续在单位上班，劳动法中规定了，工作时间如果满一年不满三年的，试用期最多只可以是一个月时间，最长不可以超过六个月。

这个没有特定的时长，这个每个学校的都不大一样，每个专业，学院的的要求也不一样。我见过学校要求实习半年，只去1个月，也见过要求实习3个月，自己实习半年的。可以根据自身安排来选择时长，比如一般的学校安排实习时间时大三，但这个时间正好有好多同学想考公，考研。如果你想考公，考研，可以通过自己的人脉上交学校所需资料。那建议你安心的去考公，考研。如果你毕业后可以要去职场，那么你可以好好的去规划实习的时长，以及实习的地方，