各地护士在三甲医院的工资大概有多少钱？

真实分享，女朋友是护士，以前同学也有很多医生护士，所以对收入还是很清楚。下面都说的是三年以上或者五年以上的收入(普通护士，不包括护士长)，护士第一年都差不多，差点的一千多，好点的三千，实习期一般没收入。差距不大。

我们县人民医院(二级甲等)，护士收入3-4千，同地区中医院护士2-3千。

市里第一人民医院(三级甲等)，护士收入4-5千，三医院收入2-3千，军医院2-4千。

省里最好的医院(三级甲等)，护士收入8千到1.2万，其他周边同等级医院6-10千。

北京市某三甲专科医院(我女朋友医院)，护士收入1.5-2.5万，其他普通医院大约8-10K。

以上所有收入都是指税后(包括扣除五险一金)，当然收入越低其实扣的也没多少，就跟真实收入差距不大，但是像我女朋友她们那差距就很大，她是按北京市上限缴的社保加公积金就要扣5500，还要交4-5千的税(十月份之前)。

所有说的都是平均值，因为科室的效益问题，肯定有某些科室要高于这个水平，但是大部分普通科室就这个水平。上下浮动范围不仅是年资和岗位，也是有效益的问题。

护士在哪工作都很累，因为中国医疗资源还是远远不够，越是综合性医院越累，专科医院还相对好一点。护士的工作也没有真正的受到人们的尊重，还是医院最底层员工，流动性和辞职率很高。因为是服务型行业，而疾病又是能把人性的所有丑恶都激发，所以工作环境很差，压力也很大，也很难照顾家庭，所以能不做护士，还是不要做，不管收入多少。

公立医院作为事业单位，医务人员推行的是技术职称与待遇挂钩的薪酬制度。

护士的工资，主要由岗位工资、资级工资、绩效工资、护龄津贴四部份组成。其中资级工资又分为：助理护士、护士、护师、主管护师、付主任护师、主任护师六档十二级，因此护理人负工资组成很重要的一个因素与个人任职资级紧密挂钩的。

诚然，作为同级的护理工作者，分配在不同地区、不同等级医院、不同专科、不同护理岗位、不同的工龄、不同的聘任制、编内与偏外的属性，对个人薪酬与待遇都会产生一定的关联与影响，较难给于一个比较确切的与准确的答复。

可以肯定的是：在同资级的医院，医师待遇会比护师略高，已被聘的护士比待聘的高，临床护士比医技部门高，能值夜班比不值夜班的高，编内护士比编外的高……

医疗队伍职称评定与资级待遇差异的框架，是1953年借鉴苏联的经验。期望公立医院“去编制、去行政化、同工同酬”等问题，在深化医疗体制改革中，都能逐步解决。